Tisztelt Szakértő! Ismételten a segítségét kérném.Ugyanis felhívták a figyelmem, hogy a 2001. 09. 01-től terjedő munkaviszonyom: különleges közszolgálati jogviszony fegyveres szervnél hivatásosként. Az alábbiakban felsorolt munkaviszonyokkal rendelkezem:>> 1998.08.15-1998.12.31 közalkalmazott>> 1999.01.01-1999.12.31 közalkalmazott>> 2000.01.01-2000.06.30. közalkalmazott>> 2000.07.19-2000.10.31. munkanélküli ellátás>> 2000.11.01-2000.12.31. közalkalmazott>> 2001.01.01-2001.08.31. közalkalmazott>> 2001.09.01-jelenleg is különleges közszolgálati jogviszony fegyveres szervnél, hivatásosként. A problémám viszont ismételten ugyanaz: a munkáltatóm a jubileumi jutalomra,>> pótszabadságra jogosultságom szempontjából az 1998.08.15-2000.06.30-ig>> terjedő időszakom nem akarja elismerni, csak a 2000.11.01-2001.08.31-ig>> terjedőt, arra hivatkozva, hogy 2000.07.19-2000.10.31. munkanélküli>> ellátással megszakítottam a közalkalmazotti munkaviszonyom.>> Úgy tudom nem jár el helyesen. Köszönettel venném, ha e-mailben is>> tájékoztatna.>>

Tisztelt Online Jogász! Két témakörben kérem a segítségét! 1. Általános Művelődési központban dolgozhat-e mérnök-tanári (agrármérnök)-az intézményben semmilyen mezőgazdasági oktatás-nevelés nem folyik- diplomával tanári munkakörben valaki. Tudomásom szerint ez a végzettség mezőgazdasági szakközépiskolában megfelelő, de ÁMK-ban nem. Jogszerűen van-e alkalmazva a kolléga? Fel lehet-e neki mondani? Ha igen milyen törvény vagy jogszabály alapján? 2. Az igazgatóhelyettes kb. 16 éve határoztlan idejű kinevezéssel látja el feladatait. Hogyan lehetne ezt határozott idejű megbízási szerződésre módosítani, vagy a tevékenység alól felmenteni? Van erre tövény adta lahetőség? Válaszát előre is megköszönve egyenlőre maradok: Anonym!