Kedves Hermina ! A mUnka Törvénykönyvér?l szóló 115. § értelmében az iskolai rendszer? képzésben részt vev? munkavállaló részére a munkáltató köteles a tanulmányok folytatásához szükséges szabadid?t biztosítani. A szabadid? mértékét a munkáltató az oktatási intézmény által kibocsátott, a kötelez? iskolai foglalkozás és szakmai gyakorlat id?tartamáról szóló igazolásnak megfelel?en állapítja meg. A munkáltató vizsgánként - ha egy vizsganapon a munkavállalónak több vizsgatárgyból kell vizsgáznia, vizsgatárgyanként -, a vizsga napját is beszámítva négy munkanap szabadid?t köteles biztosítani. Vizsgának az oktatási intézmény által meghatározott számonkérés min?sül. A diplomamunka (szak- és évfolyamdolgozat) elkészítéséhez a munkáltató tíz munkanap szabadid?t köteles biztosítani. A jogszabályi rendelkezésekb?l tehát az következik,tanulmányi szerz?dés nélkül is, a munkáltató köteles az iskolai rendszer? képzésben résztvev? munkavállalójának legalább az e szakaszban el?írt mérték? szabadid?t biztosítani. Az iskolarendszer? képzés esetén, - mely lehet például állami, magán, egyházi, - a munkáltató a Munka tv. alapján köteles elengedni a munkavállalóját a kötelez? képzésre, szakmai gyakorlat idejére, a vizsgára való felkészülésre és a vizsga letétele napjára, a diplomamunka elkészítésére. A törvény csak a szabadid? biztosításáról rendelkezik, az már a felek megállapodásának (tanulmányi szerz?désnek a tárgyköre lehet), hogy a képzéssel kapcsolatban kiesett id?tartamokra állapít-e a meg díjazást a munkáltató, vagy sem (pl. távolléti díjat vagy a munkaszerz?dés szerinti személyi alapbért fizeti stb.) A szabadid? kiadása érdekében - a munkavállaló együttm?ködési kötelezettségéb?l adódóan - köteles a munkáltatót el?zetesen tájékoztatni arról, mely napokon lesz oktatás, és erre vonatkozóan becsatolni az oktatási intézmény igazolását. A vizsgákra való tekintettel járó munkaid?-kedvezmény tervezett igénybevételét is el?zetesen kell a munkavállalónak a munkáltatóval egyeztetnie. A munkáltató a munkaid?-kedvezmény biztosítását, annak más id?pontban történ? kiadását nem határozhatja meg, a kiadása id?pontja tekintetében köti a munkavállaló kérése. Természetesen, ha a munkavállaló az adott vizsgákhoz köt?d?en nem vette igénybe a törvény alapján járó pl. vizsgánkénti 4 munkanap szabadid?-kedvezményt, akkor a megmaradt napok kiadására a vizsgaid?szak leteltét követ?en nem tarthat igényt. A válsz tehát az, hogy jár szabadnap a viszgákra, diplomamunkára. Az a munkáltatón múlik vizsont, hogy ezen napokra fizet e munkabért.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu