 |
Hírek |
 |
 |
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
 |
|
|
| |
|
|
A keresés eredménye:| P.Z |
2006-12-02 21:25 [969] |
Tisztelt Hölgyem/Uram!
Abban szeretnék információt kérni, hogy egy megszakítás nélküli (12 órás) munkarendben dolgozó munkavállalót milyen és milyen mérték? m?szakpótlékok illetik meg abban az esetben, hogy ha a hétvégi munkavégzést munkanapra kiadott pihen?nappal kompenzálják? Jár-e a délutáni és az éjszakai pótlékon túl a hétvégi munkavégzésre egyéb juttatás (pótlék) is?
Köszönettel: P.Z |
Kedves Kérdez? !
Az Mt. rendelekezései szerint a megszakítás nélküli munkarendben
foglalkoztatott munkavállalót délutáni m?szakban történ? munkavégzés 20 %, az
éjszakai m?szak után pedig 40 % m?szakpótlék illeti meg.
Munkaszüneti napon a munkaid?-beosztás alapján munkát végz?
a) havidíjas munkavállalót - a havi munkabérén felül - a munkaszüneti napon
végzett munkáért járó munkabére,
b) teljesítménybérrel vagy órabérrel díjazott munkavállalót - a munkaszüneti
napon végzett munkáért járó munkabérén felül - távolléti díja illeti meg.
Nem jogosult vasárnapi pótlékra a megszakítás nélküli munkarendben, illetve
munkakörben foglalkoztatott munkavállaló, vagyis önmagában a hétvégi
munkavégzéséért külön díjazás nem jár.
Ha a szabadnapján kötelezik munkavégzésre, rendkívüli munkavégzésért vagy 100
% pótlék, vagy 50 % pótlék és egy pihen?nep illeti meg.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|
