Tisztelt Kérdez?! A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermekgondozási segély folyósításának id?tartama alatt. A felmondási id? ebben az esetben, tekintettel arra, hogy a felmondási védelem id?tartama a harminc napot meghaladja, a védelmi id? lejártát követ?en csak harminc nap elteltével kezd?dhet el. Tehát a munkáltató közölheti Önnel a felmondást, de csak a védelmi id?t követ?en harminc napos határid?t követ? dátumra. A felmondási id?re járó átlagkereset és a végkielégítés természetesen jár Önnek, ennek mértéke, amennyiben a munkaszerz?dése mást nem határoz meg, a hat éves munkaviszonyra tekintettel kéthavi átlagkeresete, és átlagkesete illeti meg a felmondási id?re is, amely az Ön esetében 45 nap. A felmondási id? fele tartamára kötelezheti a munkáltató munkavégzésre. Hacsak a munkaszerz?dése eltér? rendelkezést nem tartalmaz, bérfejlesztésre vonatkozó kötelezettsége a munkáltatónak a jogszabály szerint csak a sorkatonai vagy polgári szolgálat teljesítését, illetve a gyermek ápolása, gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság, továbbá a közeli hozzátartozó ápolására vagy gondozására biztosított fizetés nélküli szabadság megsz?nését követ?en van.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu