 |
Hírek |
 |
 |
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
 |
|
|
| |
|
|
A keresés eredménye:| Judit |
2006-12-17 20:53 [890] |
Tisztelt Jogi Szakért?!
Jelenleg határozatlan idej? szerz?déssel dolgozom cégemnél. A jöv?ben tervezem, hogy külföldi munkát vállalok és jelenlegi munkaviszonyomat megsz?ntetem. A felmondási id? (30 nap) figyelembevétele esetén 15 nap, amire a munkáltató kötelezhet, hogy ledologozzam? És 15 napra pedig átlagkereset illet meg?
Válaszát el?re is köszönöm! |
Kedves Judit !
Ha a munkavállaló mond fel, akkor köteles a teljes felmondási id? tartamát
ledolgozni. 30 nap felmondási id?nél, mind a 30 napot le kell tahát dolgozni.
Az a szabály, hogy a munkáltató a felmondási id? felére köteles a
munkavállalót a munkavégzés alól mentesíteni, akkor van, a ha a munkáltató
mond fel, munkavállalói felmondásnál ez nem él, így az sem, hogy a felmentési
id?re átlagkereset jár !
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|
