Tisztelt Kérdez?! A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel többek között akkor szüntetheti meg, ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illet?leg legkés?bb a felmentési id? kezdetének napján nyugdíjasnak min?sül. A munkáltató ezesetben legalább a felmondási id? felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A közalkalmazotti viszony tekintetében a munka törvénykönyve mögöttes jogszabálynak min?sül, tehát annak rendelkezései értelemszer?en alkalmazhatóak. A munkavégzés alóli felmentés id?tartamára a munkavállalót átlagkeresete illeti meg, ide kell számítani mind a pénzben, mind a természetben megállapított rendszeres szolgáltatásokat, amelyekre a munkavállaló a munkaviszony alapján a munkabéren felül jogosult. Ekként a felmentési id?re járnak mindazon rendszeres szolgáltatások, amelyek a közalkalmazotti jogviszony fennállta alatt megilleték, azonban nem kell a munkáltatónak megtéríteni azon szolgáltatásokat, amelyek rendeltetésük szerint csak munkavégzés esetén járnak, továbbá a költségtérítés címén kapott összegeket.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu