Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Jónás Péter 2006-11-21 20:03 [865]
Tisztelt Cím! Cégünk nagyobb létszámban alkalmaz tehergépkocsi-vezet?ket, belföldi és nemzetközi fuvarozási feladatokra egyaránt. Mivel e munkavállalóinkra nagy felel?sség hárul munkájuk során, ezért felmerült bennünk az ötlet, hogy a már régebb óta forgalomban részt vev? dolgozóinkat pszichológiai vizsgálatra küldenénk, amennyiben ez munkajogilag nem aggályos. Kérem tájékoztasson, hogy miként vezethetjük be az id?szakos pszichológiai vizsgálatot jogszer?en, illetve, ha a szakpszichológus a vizsgálat eredménye tükrében nem javasolja az ilyen jelleg? munka végzésére valamely dolgozónkat, akkor milyen jogi lehet?ség mutatkozik a továbbfoglalkoztatására, elbocsátására, továbbá a dolgozó kérheti-e másik vizsgálat elvégzését. Köszönettel: Jónás Péter

Kedves Péter ! Az Mt. 102. §-a értelmében a munkáltató kötelezettsége az egészséges és bizonságos munkavégzés feltételeinek a biztosítása. A munkavédelmi szabályok értelmében is szigorú ellen?rzési kötelezettsége van a munkaválllaók munkavégzése felett. Véleményem szerint ebbe beltartozik az is, hogy felügyeli, hogy a munkavállaló egészségi állapota alakalmas-e a a biztonságos munkavégzésre. Ha a munkavállaló pl.alkoholos állapota, vagy egyéb nem megfelel? fizikai állapota miatt balesetet szenved, okoz, az eleln?rzési kötelezettség elmulasztása miatt a munkáltató felel?sségre vonható. A közszféra ismeri felmondási indokként a nem megfelel? egszségi állapotot és a munkáltatók elküldhetik a dolgozókat kivizsgálásra. A versenyszférában ilyen kifejezett rendelkezés nincsen, de álláspontom szerint a munkáltatói tájékoztatóban, vagy ha van kollektív szerz?désben lehetne szabályozni, hogy milyen id?közönként kötelesek a munkavállalók részt venni pszichológiai vizsgálaton, hiszen ilyen munkakörben indokolt is. A részletes szabályozás nekik is védelemet nyújt a visszaélésekkel szemben, tehát tudniuk kell el?re, hogy egy évben hányszor is mikor kell részt venni a vizsgálaton. Az már sokkal bonyolultabb, hogy egy nem megfelel? eredményre lehet e felmondást alapozni, f?leg ha a dolgozó nem fogadja el! Mindenképpen biztosítani kell a dolgozónak, hogy más szakember véleményét is kikérhesse, esetlegesen ennek az eljárási szabályait is pontosan leírni, akár a munkaszerz?désbe foglalni, hogy felmondási ok ha a piszhológus vélemény szerint alkalmatlan tehergépkocsi-vezet?nek. Ezen a téren nagyon óvatosan kell eljárni, és egyértelm?, részletes eljárási szabályokat is tartalmazó munkaszerz?dést kell megfogalmazni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer