Kedves Anita ! A Kjt. 62. § értelmében a fizetési osztályok fizetési fokozatokra tagozódnak. Az egyes fizetési osztályok tizennégy fizetési fokozatot tartalmaznak. A 64. § (1) bekezdése kimondja, hogy a közalkalmazott fizetési fokozatát közalkalmazotti jogviszonyban töltött ideje alapján kell megállapítani. Az, hogy mi számít közalkalmazotti vizsonynak, a Kjt. 87/A §-a tartalmazza: a) a Kjt. hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött id?t, b) a köztisztvisel?k jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött id?t, c) a szolgálati jogviszony id?tartamát, továbbá d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint e) a hivatásos nevel? szül?i jogviszonyban, f) a Kjt., illet?leg a Ktv. hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban töltött id?t. A közalkalmazott fizetési fokozatának megállapításánál ezeken túlmen?en figyelembe kell venni a) a munkaviszonynak azt az id?tartamát, amely alatt a közalkalmazott a közalkalmazotti jogviszonyában betöltend? munkaköréhez szükséges iskolai végzettséggel vagy képesítéssel rendelkezett, b) az 1992. július 1-jét megel?z?en fennállt munkaviszony teljes id?tartamát, továbbá c) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatban, illetve a polgári szolgálatban töltött id?. Amennyiben valóban a megel?z? munkáltatójánál töltött id? is közalaklamzotti id?nek számított, az új munkáltatója a fizetési fokozat megállapításánál köteles ezt figylemebe venni, és atz összes közalkalmazotti jogviszonyban töltött id? alapján besotolni! Annak nincs jelent?sége, hogy szerzett-e további képesítét. Ajánlom, hogy ezen jogazsbályi hivatkozásokra kérja a magasabbfokotazba való besorolását.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu