Kedves Kriszti ! A pontos válaszhoz le kellene ismernem kellene, hogy miben nyílvánul meg a diszkrimináció, ugyanis jogi értelemben pontosan definiálva van, mi a diszkrimináció. Az egyenl? bánásmódról szóló 2003. évi CXXV. törvény szerint van közvetlen és közvetett diszkrimináció. Közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek min?sül az olyan rendelkezés, amelynek eredményeként egy személy vagy csoport valós vagy vélt neme,faji hovatartozása,b?rszíne,nemzetisége,nemzeti vagy etnikai kisebbséghez való tartozása,anyanyelve,fogyatékossága,egészségi állapota,vallási vagy világnézeti meggy?z?dése,politikai vagy más véleménye,családi állapota,anyasága (terhessége) vagy apasága,szexuális irányultsága,nemi identitása,életkora,társadalmi származása,vagyoni helyzete,foglalkoztatási jogviszonyának vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyának részmunkaid?s jellege, illetve határozott id?tartama,érdekképviselethez való tartozása, egyéb helyzete, tulajdonsága vagy jellemz?je miatt részesül más, összehasonlítható helyzetben lev? személyhez vagy csoporthoz képest kedvez?tlenebb bánásmódban. Közvetett hátrányos megkülönböztetésnek min?sül az a közvetlen hátrányos megkülönböztetésnek nem min?sül?, látszólag az egyenl? bánásmód követelményének megfelel? rendelkezés, amely az el?bbiekben meghatározott tulajdonságokkal rendelkez? egyes személyeket vagy csoportokat más, összehasonlítható helyzetben lév? személyhez vagy csoporthoz képest lényegesen nagyobb arányban hátrányosabb helyzetbe hoz. Ismeri ezen törvény a zaklatás, jogellenes elkülönítés és megtorlás fogalmát is, amik a következ?t jelentik: Zaklatásnak min?sül az az emberi méltóságot sért? magatartás, amely az érintett személynek a közvetlen diszkriminációnál meghatározott tulajdonságával függ össze, és célja vagy hatása valamely személlyel szemben megfélemlít?, ellenséges, megalázó, megszégyenít? vagy támadó környezet kialakítása Jogellenes elkülönítésnek min?sül az a magatartás, amely a közvetlen diszkriminációnál meghatározott tulajdonságai alapján egyes személyeket vagy személyek csoportját másoktól - tárgyilagos mérlegelés szerinti ésszer? indok nélkül - elkülönít. Megtorlásnak min?sül az a magatartás, amely az egyenl? bánásmód követelményének megsértése miatt kifogást emel?, eljárást indító vagy az eljárásban közrem?köd? személlyel szemben ezzel összefüggésben jogsérelmet okoz, jogsérelem okozására irányul vagy azzal fenyeget. Amennyiben ezek valamelyikét a munkáltató Önnel szemben elköveti, az illetékes munkaügyi bírósághoz lehet fordulni jogorvoslatért.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu