Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Katalin 2006-11-09 20:07 [732]
Tisztelt Szakért?! Két kérdésben szeretném az Ön segítségét kérni. - 15 év után az el?z? munkahelyem a tulajdonosok vitája miatt "kettészakadt". Az egyik tulajdonos új kft-t alapított új néven, de vitte magával a telephelyet, a tárgyi eszközök nagy részét, a f? tevékenységi kört és a munkavállalók majd mindegyikét. A régi cég a másik tulajdonos vezetésével megmaradt, más irányú tevékenységet folytatnak. A dolgozók közös megegyezéssel aláírták a felmondást a régi cégnél, és a következ? naptól munkába álltak az új cégnél. Szeretném tudni, helyes-e az információm, hogy ilyen esetben, habár az új cég nem jogutódja az el?z? cégnek, munkajogi szempontból mégis folyamatosnak tekinthet? a munkaviszony, és munkáltatói felmondás esetén jár az el?z? cégnél eltöltött évek után is a végkielégítés. - a saját helyzetem annyiban különleges, hogy én a felmondás idején táppénzen voltam (2 napig még a régi munkahelyemen, utána 9 naptári napig alanyi jogon). Ha az el?z? kérdésre igenl? a válasz, akkor ez az én helyzetemre is alkalmazható? Nem szüntette meg a táppénz a jogfolytonosságot?

Kedves Katalin ! Itt nem cégjogi, hanem munkajogi jogutódlás történt, vagyis a munkáltató anyagi, illetve nem anyagi er?forrásai elkülönített, szervezett csoportjának (például gazdasági egység, üzem, üzlet, telephely, munkahely, illetve ezek része) a további m?ködtetés, illetve az újbóli beindítás céljából, az Mt. hatálya alá tartozó szervezet vagy személy számára történ?, megállapodáson alapuló átadása és átvétele, így különösen adásvétel, csere, bérlet, haszonbérlet, illetve gazdasági társaságba való belépés vagyonbevitel révén. Lehet általános jogutódlsról beszélni, amikor változatlan tartalommal folytatódik a jogviszony, és különös jogutódlásról-ami jelen esetben is történt- a munkáltató tevékenysége egy részét átengedi más munkáltatónak. Jogutódlás esetén az annak id?pontjában fennálló munkaviszonyból származó jogok és kötelességek a jogutódlás id?pontjában a jogel?dr?l a jogutód munkáltatóra szállnak át. Ez azt jelenti valóban, hogy a jogel?dnél megszerzett évek nem vezsnek el, hanem beleszámítanak a felmondási id?be és a végkielégítésbe. A gond a jelen esetben az, hogy a munkavállalók aláírták a munkaviszony megsz?ntetésér?l szóló közös megegyezést, ezzel elvesztették a megszerzett éveket, és újból indul a jogutódnál. Ezt nem szabdott volna aláírni! Ezzel spórolnak a jogutódok, és szabadulnak meg egy fillér nélkül a munkavállalótól a jogel?dök! Amennyiben még nem írt alá felmondást, ne is tegye meg! Mivel különös jogutódlásról van, kérdéses, hogy Ön átkerült e egyáltalán a másik munkáltatóhoz, vagy maradt az eredeti helyén. A táppénz semmilyen jogviszonyt nem szüntet meg, és nincs befolyással a jogfolytonosságra. Az fogja megszkítani a folytonosságot, ha a jogel?dnél megszünteti a munkaviszonyt és új jogvizsonyt létesít a jogutóddal.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer