Kedves Andrea ! A Munka Törvénykönyvének rendelkezései értelmében a határozott id?re szóló munkaviszony csak közös megegyezéssel vagy rendkívüli felmondással, illet?leg próbaid? kikötése esetén azonnali hatállyal szüntethet? meg. Ha nem ezen jogcímek alapján szünteti meg a jogviszonyt, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási id?re járó átlagkeresetének megfelel? összeget megfizetni,ha azonban a határozott id?b?l még hátralév? id?tartam rövidebb mint a felmondási id?, a munkáltató csak a hátralév? id?re járó átlagkereset megfizetését követelheti. A munkáltató jogosult ezt meghaladó kárának érvényesítésére is.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu