 |
Hírek |
 |
 |
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
 |
|
|
| |
|
|
A keresés eredménye:| Tamás |
2006-11-06 23:07 [670] |
Tisztelt Szakért?k
Az alábbi munkajogi kérdésben kérném segitségüket.
Munkáltatom 2 havi munkaid?keret elszámolásban dolgoztat.Minden nap a 8 órából 30 perc munkaközi szünetet biztosit amit 3 hetente az összejött 15X0,5 ora
bedolgoztatt egy szombati napon.Kérdésem ezzel kapcsolatban az lenne ha én fizetett szabadságon,ünnepen,táppénzen vagyok miért kell bedolgoznom az ezekre es? 30 perceket mikor nem lett igénybe véve ???( a szabadságot 8 órával fizeti ki)
Nem illetne meg pl:3 hét szabadság után hogy a szombati napomat túlóraként keljen elszámolni ???
Válaszát elöre is köszönve:
Tisztelettel: Tamás |
Kedves Tamás !
A munkáltatónak igaza van abban, hogy a munkaközi szünet f? szabály szerint
nem a munkaid? része. Ez azt jelenti hogy a munkaid?keret meghatározásánál nem
kell számításba vanni, majd elszámolni, annak ledolgozása nem túlóra. Ha napi
8 óra a munkaid? és 30 perc a munkaközi szünet, valójában 8 óra 30 percet kell
dolgozni, és a munkabért 8 óra munkavégzésért kapja.
A munkaközi szünet 6 óra munkavégzés, valamint minden további 3 óra
munkavégzés után jár. Ezt köteles kiadni! Vagyis 8 órás munkaid? esetén
naponta jár a 30 perc, azt nem lehet nem kiadni!
Jogtalanul jár el a munkáltató, ha ezeket a 30 perceket utólag összevonja és
ledolgoztatja, erre nincs jogi lehet?sége!
Összefoglalva, jár Önnek a napi 30 perc munkaközi szünet, aminek következtében
napi 8,5 órát kell dolgozni, de csak 8 órára kap fizetést, a munkaid?keret
végén a munkaközi szünetet nem lehet munkaid?ként elszámolni, a munkáltató
pedig jogtalanul jár el ha ledolgoztatja a 30 perceket.
tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|
