Kedves Kérdez?! Nem írta le részletesen hogy milyen, munkakörben és milyen típusú munkahelyen milyen munkarend alapján végez munkát a párja, így csak a leírtakból tudok visszakövetkeztetni a jogi helyzetre. A heti 7 napból 4-et dolgozik a párja, úgy hogy a napi munkaideje 12, a heti munkaideje 48 óra. Ezt a munkaid?beosztást a munkálttaó úgy alalmazhatja jogszer?en, ha munkaid?keretben dolgoznak a munkavállalók, mert egyébként a napi munkaid? 8, a heti munkaid? 40 óra lehet csak. ( A Munka Törvénykönyvér?l szóló 1992. évi XXII. törvény 117/B §, 119. §) Ilyen munkaid?beosztás esetén a heti munkaid? mértékéi a munkaid?keret átlagában kell figyelembe venni.(Mt. 119. §) Munkaid?keret alkalmazása esetén a munkaid? számításakor a távollét, illetve a keres?képtelenség id?tartamát figyelmen kívül kell hagyni, vagy az erre es? napokat a munkavállalóra irányadó napi munkaid? mértékével kell figyelembe venni.( Mt.118/A § )Vagyis, ha betegség miatt keres?képtelen állományban volt a munkavállaó, a kiesett órákat vagy a z irányadó napi munkaórája alpján számolja el a munkáltató, vagy egyáltalán nem veszi számítsába (könyveléstechnika szempontjából érdekes csak). Egyik eset sem eredményezheti azt, hogy ahány órát nem dolgozott le a betegség miatt, azt ledolgoztatják vele! A betegség idejére, nem teljes munkabért, hanem az átalagkereset 70%-át kapta, ennyi hátránnyal járt csak a párjának. A munkáltató gondolom meg helyettesítéssel megoldotta a kies? munkaer?t. Ha ledolgozattják vele plusszban a 84 órát, akkor arra pedig túlmunkáért bérpótlék fogja megilletni, hiszen azt a munkaid?keretén felül fogja teljesíteni.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu