Kedves Kérdez?! Ha valakia munkaid?-beosztás szerinti pihen?napon (pihen?id?ben) végez munkát a személyi alapbéren felül pótlék illeti meg, melynek mértéke száz százalék. A pótlék mértéke ötven százalék, ha a munkavállaló másik pihen?napot (pihen?id?t) kap. Vasárnapi munkavégzés estén 50 %-os pótlékot kell fizetni. Azonban nem kell 50%-os vasárnapi bérpótlékot fizetni olyan munkáltatóknál, ahol a vasárnapi rendes munkaid?ben történ? munkavégzés a munka jellege miatt elfogadott, így a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben (pl. szolgáltató cégek) vagy a rendeltetése folytán vasárnap is m?köd? munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott, valamint az idénymunkát végz? munkavállalóknak. Mivel Ön, a munkaszerz?dése/megbízása alapján eleve csak pénteken, hétvégén végez munkát, a munkabére is ez alapján van meghatározva,így a szombat nem munkaid?beosztás szerinti pihen?nap, hanem Önnél munkanap, ugyanígy a vasárnap is. Sajnos nem írta le, hogy milyen típusú munkát végez,de gondolom olyan munkáltatónál van foglalkoztatva, ami rendeletetése szerint vasárnap is nyitva van, ami szintén azt indokloja, hogy nem jár vasárnapi pótlék.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu