Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Anonymus 2010-07-29 21:59 [5363]
Tisztelt Online Jogász! Két témakörben kérem a segítségét! 1. Általános Művelődési központban dolgozhat-e mérnök-tanári (agrármérnök)-az intézményben semmilyen mezőgazdasági oktatás-nevelés nem folyik- diplomával tanári munkakörben valaki. Tudomásom szerint ez a végzettség mezőgazdasági szakközépiskolában megfelelő, de ÁMK-ban nem. Jogszerűen van-e alkalmazva a kolléga? Fel lehet-e neki mondani? Ha igen milyen törvény vagy jogszabály alapján? 2. Az igazgatóhelyettes kb. 16 éve határoztlan idejű kinevezéssel látja el feladatait. Hogyan lehetne ezt határozott idejű megbízási szerződésre módosítani, vagy a tevékenység alól felmenteni? Van erre tövény adta lahetőség? Válaszát előre is megköszönve egyenlőre maradok: Anonym!

Tisztelt Kérdező! A művelődési központ közalkalmazotti státusai tekintetében az Ön által írtakat figyelembe véve nem látok kizáró feltételt, hogy azt egy agrármérnök végzettségű személy betöltse. Különösen nem látok lehetőséget a felmentésre, ha a pályázat ban szereplő valamennyi kritériumnak a kolléga megfelelt, mivel a pályázati kiírásnak valamennyi, a pozíció betöltéséhez szükséges feltételt tartalmaznia kell. A határozatlan idejű kinevezést csak közös megegyyezéssel lehet határozott idejűvé módosítani. A felmentésre akkor van lehetőség,ha megszűnt a munkáltatónak az a tevékenysége, amelyben a közalkalmazottat foglalkoztatták; a munkáltatónál létszámcsökkentést, illetve átszervezést kell végrehajtani, és emiatt a közalkalmazott további foglalkoztatására nincs lehetőség; ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően; illetőleg ha a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer