Kedves Kérdező ! A Kjt. 30. § (1) bek. e) pontja értelmében felmentéssel megszűntethető a jogviszony, ha az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel legkésőbb a felmentési idő utolsó napján rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi. Előrehozott nyugdíjba csak akkor lehet menni, ha az életkori/szolgálati idővel kapcsolatos feltételeken kívül az illető jogviszonya is megszűnik, gyakorlatban úgy valósul meg, hogy ezen paragrafus alapján felmentik, letölti a felmentési időt, majd a felmentési idő utolsó napját követő naptól közvetlenül megállapítják a nyugdíjat. A Kjt. 37.§ (2) bekezdése szerint nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül A 37/B. § (3) bekezdése alapján nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdése e) pontja alapján kerül sor. Amennyiben tehát előrehozott nyugdíjra tekintettek szűnik meg felmentéssel a jogviszony, jár a felmentési időre az átlagkereset de végkielégítésre nem lesz jogosult, azonban a 78. § (4) bekezdése értelmében a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Ezen közalkalmazottnak az előrehozott nyugdíjazásra tekintettel járna a 40 éves jutalom, de ha nem a 30. § (1) e) pontja szerint szűnik meg a jogviszony, hanem közös megegyezéssel, már nem jár neki a jubileumi jutalom ! A közös megegyezés majd újbóli alkalmazás lényegét nem értem, mert ezzel is 2011-ben szűnne meg a jogviszony, mehetne el előrehozott nyugdíjba. A magasabb szolgálati idővel viszont magasabb lesz a nyugdíja, vagyis jobban is jár, ha csak 2011-ben állapíttatja meg a nyugdíjat. Ha ebben az évben meg kívánja szűntetni a jogviszonyát, felmentéssel nem oldható meg a magas felmentési idő miatt, csak közös megegyezéssel, ekkor azonban a fenntartó nem fizeti ki a járandóságokat, jubileumi jutalomtól is elesik. Kérdésként merül fel bennem az is, hogy miként lehet csak határozott idejű kinevezése a közalkalmazottnak, hiszen a vezetői megbízás mögött biztos van valami más munkaköre is, hiába szűnik meg a vezetői megbízatás, a közalkalmazotti jogviszony nem szűnik meg, csak nem lesz vezető.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina