Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Kerekes Karoly 2010-05-09 21:50 [5307]
Tisztelt Online jogász! Kérdésem a következő lenne : - Lassan 9 éve dolgozok egy multinak, munkarendem folyamatos tehát hét minden napján dolgozhatok ha a beosztás ugy jön ki. Műszak egy normál napon 14 óra, egy hónapban 11-12 napra jön ki. Hétvégéket nem fizetik, se ünnepnapokat mert a szerződésem szerint vezető beosztású munkavállaló vagyok. Természetesen a az ebből eredő összes hátranyt vállalom de előnyét nem. :D (diákmunkasok akik miatt felelősséget vállalok többet keresnek órabérbe mint mi) Amita itt dolgozok azóta egy munkaóra elszamoló papírt nem láttam, szabi papírjaimat nem én írom alá. -Ha én aláirok egy olyan papírt amiben vállalom a vezető beosztást akkor kellene valami kompenzáció is nem? Ez a szakmám amugy tanfolyam etc. -Lehetséges, hogy a "beosztottam" többet keressen mint én? (nem sajnálom tőlük elhihetitek) -Ha esetleg eldurvulnak a dolgok van esélyem nyerni ellenük egy munkaügyi perben? -Ez a vezető beosztás: most jelenleg nálunk boldog-boldogtalan vezető beosztásban van felvéve, erre nincs valami törvényi keretmeghatározás? Jelenleg mindenki vezetőbeosztasú a munkakörömben a diákok kivételevel. Ez hogy működik? -Felelősség: Nem vállalhatok felelősséget egy kikepzetlen emberért de ők elvárjak ( válaszuk tanítsam be) -Munkaóra: másokkal példaloznak, hogy ők 250 órákat húztak? Nekem ahhoz mi közöm? Ez nem verseny a részemről :D K

Kedves Kérdező ! Az Mt. a vezető munkavállalók körét az Mt a következők szerint szabályozza: 188. § (1) E törvény alkalmazásában vezető állású munkavállaló a munkáltató vezetője, valamint helyettese (a továbbiakban: vezető). 188/A. § (1) A tulajdonos, illetőleg a tulajdonosi jogokat gyakorló szerv a munkáltató működése szempontjából meghatározó jelentőségű munkakör tekintetében előírhatja, hogy az ilyen munkakört betöltő munkavállaló a 190. § (3) bekezdés, 191. §, a 192. §, illetve a 192/A. § (2)-(4) bekezdése alkalmazásában vezetőnek minősül. Erről a körülményről a munkavállalót a munkaviszony létesítésekor írásban tájékoztatni kell. Két kör tartozik tehát ide, az egyik a munkáltató vezetője, helyettese aki törvénynél fogva vezető, a másik pedig a munkáltató döntése alapján vezetőnek minősített munkavállaló. Amennyiben erről a munkaszerződés aláírásakor tájékoztatták és ennek tudatában aláírta a munkaszerződést a törvényi megszorítások vonatkoznak Önre. Azonban van olyan szabály, hogy a munkaköröket tartalom szerint kell elbírálni, ha nem végez vezető beosztáshoz kötődő feladatokat esetleges perben bizonyítani lehet, hogy nem volt vezető, így a megszorítások sem érvényesek. A munkabérnél az egyenlő munkáért egyenlő bérnek kell érvényesülnie, egyébként a bérezési szempontokba nem szól bele a bíróság, ez munkáltatói mérlegelési jogkör. A felelősségvállalás alatt nem tudom mit ért, ha a munkavállalót kár, baleset éri, azért nem Ön lesz a felelős, hanem a munkáltató, továbbá ha 3. személynek okoznak kárt szintén a munkáltató felel. Ön nem munkáltató, csak esetleg közvetlen felettes aki utasításokat adhat, irányít. Szintén nehéz válaszolni arra, hogy nyerhet e munkaügyi perben, hisz a per tárgya sem ismeretes, nem látom a bizonyítékokat, mindig konkrét ügyben lehet mérlegelni a nyertességet.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer