Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Jakab Magdolna 2010-05-03 14:04 [5303]
Tisztelt Online Jogász! Jogszerű-e a rendes felmondás a munkáltató részéről, ha az indok a következő: ..."átszervezéssel kevesebb művezető kerül alkalmazásra"... , de a felmondást követően gyakorlatilag azonnal betölti az adott munkakört, változatlan tartalommal egy, szintén ugyanazon cégnél alkalmazásban álló, másik területről áthelyezett munkavállaló?

Kedves Kérdező ! A kérdés megválaszolás részletesebb ismereteket igényelne, de az alapelveket lehet tisztázni. A munkáltatónak a felmondás valóságát bizonyítani kell, adott esetben azt, hogy átszervezés miatt kevesebb művezető kerül alkalmazásra. Valótlan és jogszerűtlen a felmondás, ha azonnal pótolja a munkakört akár új akár meglévő munkavállalóval és nem valósul meg az, hogy pl. 3 fő művezető helyett 2 főt alkalmaz tovább. Azonban más a helyzet, ha úgy tölti be, hogy a már alkalmazott munkavállaló eddigi munkaköréhez hozzáteszi a művezetői feladatokat. Az indokolás pontos tartalma fontos, mivel nem mindegy, hogy általában beszél létszámcsökkentésről, ami megvalósul ha nem vesz fel új embert, vagy a munkakörét érintő átszervezésről, létszámcsökkentésről, amikor nem valós az indok, ha továbbra is ugyanannyian látják el a munkakört.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer