Tisztelt Onlinejogász, problémám a következő. 1971-től 1990-ig közalkalmazottként dolgoztam egy állami cégnél. 1990-ben áthelyezéssel kerültem egy akkor alakuló magáncéghez. Az új munkahelyem jogutódnak számított, szerződésben a jogfolytonosságot vállalta, a régi cég résztulajdont szerzett benne. 3 hete rendes felmondással megszüntették a munkaviszonyomat, de csak a mostani munkahelyemen eltöltött idő után számolták ki a felmondási időt (90 nap) és a végkielégítést (5 hónap). 1. indok, hogy a végkielégítésnél a Munka Törvénykönyve (1992. évi XXII. Törvény) 95. § szerint az 1992. július 1-je előtt - áthelyezéssel keletkezett korábbi munkaviszonyban töltött éveket nem lehet figyelembe venni. 2. indok, hogy az MK 154. sz. állásfoglalás alapján, a munkáltatónál munkaviszonyban töltött idő tartamába az áthelyezést közvetlenül megelőző időt a felmondás szempontjából be kell számítani (de a versenyszférában maximum úgyis csak 90 nap lehet a felmondási idő), a végkielégítés szempontjából viszont nem kell figyelembe venni. A közalkalmazotti jogviszonyom munkaviszonnyá alakult át a megkötött határozatlan idejű munkaszerződéssel az áthelyezésemkor, gondolom ez folyamatos munkaviszonynak számít, mert akkor se felmondási idő se végkielégítés nem volt. Tudomásomra jutott hogy az új munkáltatóval létrejött munkaviszony megszűnésekori felmondási időre és a végkielégítésre speciális előírások érvényesülnek. A fenntartói jog átadásáig terjedő időszak tekintetében ugyanis a közalkalmazotti törvény figyelembevételével számított felmentési időt és végkielégítést hozzá kell számítani az átadás időpontjától a munkaviszony megszűnéséig terjedő időre a Munka Törvénykönyve rendelkezései alapján számított felmondási időhöz és végkielégítéshez. Ez tényleg így van? Ez tehát azt jelenti hogy külön ki kell számítani a közalkalmazotti 19 évre a felmondási időt és a végkielégítést a közalkalmazotti törvény szerint, és külön az utóbbi 20 évet a Munka Törvénykönyve alapján, és össze kell adni? Vagy a 39 év után 6 hónap végkielégítés jár? Vagy így jó ahogy van, a kiszámolt 5 hónap? Kérdésem, pontosan mennyi a felmondási időm, és mennyi végkielégítést kaphatok? Talán még jubileumi jutalom is járt volna már ennyi idő után? Vagy valóban nem jelent semmit az előző 19 évem? A felmondás közlése után mennyi időm van érvényesíteni a jogaimat? Sürgős válaszukat várom, köszönettel G Anna