Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Ripp Krisztina 2010-03-12 22:01 [5255]
Tisztelt Ügyvédnő/Úr, Én jelenleg Gyes-en vagyok itthon második gyermekemmel. 2010. július 3-án lejár a gyermekem után járó Gyes. Mivel gyermekem tartósan beteg és kiemelt családi pótlékot kapok utána, szeretném a Gyes-t meghosszabbítani. Én csak 2011. januárjában szeretnék visszamenni dolgozni. Azt kérdezném, hogy a meghosszabbított Gyes alatt, azaz 2010. július 3-2011. január 1között is védelmet élvezek-e a munkaviszonyom megszűntetésével szemben? Tehát 2011. januárjában a meghosszabbított Gyes alatt a munkáltató köteles visszavenni? Amennyiben a munkáltató visszavett, akkor a továbbiakban nem mondhat fel nekem rendes felmondással, amíg a meghosszíbbított Gyes-em le nem jár? Válaszát előre is köszönöm.

Kedves Kérdező ! A Munka Törvénykönv90. § (1) bekezdése a Gyes-el kapcsolatos felmondási tilalmat az alábbiak szerint rendezi: A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának az időtartama alatt. A fentiekből adódóan, csak gyermeke 3 éves koráig él a felmondási tilalom a rendes felmondással szemben, hiába részesül a gyermek 10 éves koráig Gyes-ben, a felmondási tilalom addig nem terjed ki. A munkáltató foglalkoztatási kötelezettsége más kérdés, az független a felmondási tilalomtól. Amennyiben Ön jelzi, hogy vissza szeretne menni dolgozni, a munkáltatónak kötelessége munkakörében alkalmazni, ha esetleg átszervezés miatt a munkaköre megszűnt, más munkakört felajánlani, munkaszerződést módosítani. Persze felmondási tilalom hiányában, lehetősége van a munkáltatónak rendes felmondással élni, ha az indoka valós, okszerű és jogszerű.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer