Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Ujvári Zoltán 2010-02-11 22:19 [5247]
Üdvözletem!Én a GE egyik leányvállalatának magyarországi fióktelepénél dolgozom.A bátyám 7 éve kint él Angliában és most jelentkezett ehhez a fióktelephez.Az előzetes megbeszélések és e-mail váltások során tisztázták,hogy felveszik úgy,hogy ő továbbra is Angliában marad csak nyitnia kell egy magyar bankszámlát és kell magyar lakcím.Ezek teljesültek és 2010-02-06.án e-mailban kiküldték neki a munkaszerződést 1 éves időtartamra.A munkaszerződés szerint 2010-02- 15.én kezdődik a munkaviszonya.Ezek után a bátyám felmondott az angliai munkahelyén ahol mát több mint 1 éve hivatalosan dolgozott.Mindezek után 2010-02-08.án este 7 órakor felhívták telefonon,hogy meggondolták magukat és mégsem veszi fel arra hivatkozva,hogy csak Magyarországon élő embereket akarnak alkalmazni és,hogy menjen vissza az előző cégéhez dolgozni.Ez természetesen nem lehetséges, mert azonnali felmondással jött el. Kérdésem az lenne, hogy ezek után mit lehet tenni?(a bátyám Magyar állampolgár) Válaszukat előre is köszönöm. Üdvözlettel, Ujvári Zoltán

Kedves Kérdező ! A munkáltatónak a jogviszony létesítése előtt is az Mt. 3. § (1) bekezdését be kell tartania:A jogok gyakorlása és a kötelezettségek teljesítése során a munkáltató, az üzemi tanács, a szakszervezet és a munkavállaló a jóhiszeműség és a tisztesség követelményeinek megfelelően, kölcsönösen együttműködve kötelesek eljárni. Az emailek tartalma alapján kell vizsgálni, hogy ún. előszerződés létrejött e köztük, hogy a jövőben, x időponttól alkalmazzák, vagy csak egyeztetésnek minősíthetők a levélváltások. Ha előszerződés jött létre, akkor a munkáltató kötelezhető az alkalmazásra, bár ekkor számolni kell azzal, hogy rövid időn belül felmondanak neki. A Ptk. 6. §-a alapján lehet bíztatási kár címén kártérítést követelni az illetékes városi/megyei bíróságon. A kár összegét bizonyítani is kell, akár okirattal akár tanúvallomásokkal.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer