Online jogi tanácsadás

A keresés eredménye:

Éva

2006-10-29 11:28 [516]

Üdvözlöm! Fontos kérdésem lenne Önökhöz. Mikor elkezdtem dolgozni a /még/ jelenlegi munkahelyemen a munkaköri ajánlatban ez állt: próbaid? alatt 90 ezer ft 9 ezer ft melegétel utalvány majd 3 hónap után 100 ezer ft 9 ezer ft utalvány /nettó bérek/. Most, hogy jött a kormány megszorítása csökkentettek 5 hónapja leszek a cégnél, tehát 100 ezer ftot kéne kapnom, vagy acsökkentéssel 97 ezer ft körül ha jól tudom. E helyett egy cetlin fogadott, hogy az új fizetésem se 100 ezer, se 90 ezer hanem 87 ezer lesz, azt hittem elírták, de nem! az ügyvezet?vel beszéltem, és mivel nincs megelégedve a munkámmal /jogtalanul/ ezért levitte 87 ezerre, ha jól tudom a próbaid? alatt lév? fizetésem nem lehet kevesebb, legfeljebb több! ezért is váltottam munkahelyet, mert 100 ezer ft-ért vállaltam el ezt a munkát , de nem 87 ezerért!!!! 2. munkaszerz?dést sem kaptam! De se én se más, egyik munkatársam se kapott szerz?dést, így bármit mondhat a f?nököm és én is, sajnos a levél nincs meg szerintem amit e-mailben kaptam, hogy milyen ajánlattal vennének fel. az ismer?seim szerint be se lehetek jelentve, hisz se szerz?dés. se papír, hogy csökkentették a fizetésem, nem írtam alá semmit, és nem is tájékoztattak, csak mikor én rákérdeztem miért 87 ezer ft jött a kártyámra 100 ezer ft helyett. Mit tehetek? elkezdtem állást keresni sürg?sen! kérem sos válaszukat! köszönöm.

Kedves Éva! A munkaszerz?dést a munkáltatónak kell írásba foglalnia. Azonban ha ez nem történik meg, és a munkavállaló sem követeli az írásba foglalást a munkaviszony érvényesen létrejön a szóbeli megállapodás alapján. Ez esetben nagyon nehéz bizonyítani, hogy a jöv?re nézve a munkáltató milyen bért ígért. Egyébként próbaid?t csak írásba lehet érvényesen kikötni, így a próbaid?s alkalmazása nem is jogszer?. Ha se munkaszerz?dést, se munkaköri leírást, se munkáltatói tájékozattót nem kapott tényleg kétséges lehet hogy az EMMA-ba bejelntette-e a munkáltató, hisz ahhoz csatolni kell legalább a munkaszerz?dést, másrészr?l kétséges lehet az is, hogy fizette Ön után a járulékokat. Ha rendes bérjegyzéket kapott, amin fel van tüntetve a bruttó munkabér, járulékok...stb.,és tényleg nem a bruttó munkabért kapta kézhez hanem a járulékokkal csökkentett munkabért, akkor viszont valószín? hogy teljesítette ez irányú kötelezettségét a munkáltató. Érdemes megérdekl?dni a társadalombiztosítási szerveknél, mivel ha tudja bizonyítani, hogy Öntöl a járulékokat a munkáltató levonta, de nem fizette meg, nem veszik el a szolgálati ideje, hanem a tb-szerv elismeri így is szolgálati id?ként. Mindenképpen azt ajánlom, hogy keressen mást munkahelyet. Nem hiszem, hogy papírok nélkül sikeresen tudná bizonyítani egy esetleges munkaügyi perben, hogy a munkáltató 3 havi munkavégzés után milyen összeg? munkabért ígért, így azt ajánlom e tárgyban ne indítson pert.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu