Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Virág 2009-07-27 09:35 [5039]
Tisztelt Cím! Tegnap mondtam fel a munkahelyemen - közös megegyezéssel jöttem el. a munkaviszonyom hivatalosan augusztus 23-ával szűnik meg, de augusztusban már nem kell bemennem, mert szabadságban megkapom. Viszont ma bejött a főnököm, azt mondta, hogy 2 órám van arra, hogy összeszedjem a cuccomat, leadjam a céges mobilomat (amiben az összes kontaktom benne volt), kulcsomat satöbbi és nem akar többet látni, és amúgy is be fog perelni (gyanítom, hogy erre nem fog sor kerülni, de fenyegethet ezzel??? van rá tanú). A céges emailemhez itthonról is volt hozzáférésem, de mire hazaértem, letiltotta a hozzáférésemet így meg sem tudom írni az ügyfeleknek, partnereknek (amúgy kommunikációs tanácsadással foglalkozunk), hogy megváltozott helyzet, és már nem tudnak elérni sem e-mailen, sem telefonon. Én ezt etikátlannak tartom, de nem tudom, hogy jogszerű-e? szerintem nem, hiszen én még állományban vagyok, ráadásul a megegyezés szerint július hónapban még teljes munaidőben dolgozom is - erre nem voltam felkészülve, és az ügyfeleket sem tudtam értesíteni. Kérem legyenek szívesen felvilágosítást, tanácsod és hiivatalos állásfoglalást adni. Előre is nagyon köszönöm a segítségüket.

Kedves Kérdező ! A jogviszony egyféle jogcímen szűntethető meg, ami a közös megegyezés volt. A feleknek a megállapodásban foglaltak szerint kell eljárniuk, így ha Ön júliusban aktív állományban van, akkor elvileg dolgozhat, szabadság alatt viszont nem végezhet munkát. Mivel szabadság alatt nem dolgozik, így a munkáltató kérheti, hogy az előtt számoljanak el a munkakörrel, az Mt. nem írja, hogy ezt csak az utolsó napon lehet megtenni, úgy fogalmaz, hogy a munkaviszony megszűnésével kell a munkakört átadni, elszámolni. Fentebb azért írtam, hogy elvileg dolgozhat, mert előfordulhat olyan eset is, hogy a felek közös megegyezéssel vagy rendes felmondással megszűntetik a jogviszonyt, de közben a munkáltatónak súlyos kötelezettségszegés jut a tudomására és a munkavállaló munkaviszonyát rendkívülivel szűnteti meg. Abból következtetve, hogy a munkáltató perelni akarja Önt, valószínűleg ez történhetett, azonban írásba kell foglalni hogy rendkívüli felmondással él. Ha ezt nem teszi meg a munkáltató, a megállapodás egyéb elemeihez tartja magát, csak arra kéri Önt nem dolgozzon tovább, nem érdemes vitatkozni, a munkakörrel számoljon el, mert az 1 hét munkavégzésen már semmi nem múlik, úgy tűnik anyagi követelése sincsen. Munkáltatói jogszabálysértés esetén a az illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat, ebben az esetben azt kérhetné, hogy a bíróság kötelezze a munkáltatót, hogy a munkáját hagy végezhesse a közös megegyezésben foglalt időtartam alatt, de ez a valóságban nem működne, mert több hónap mire az ügyet kitűznék, addigra okafogyottá válik a keresete. Válaszom egyrészről az, hogy ha a munkáltató nem tartja magát a megállapodáshoz, jogszabálysértést követ el, kereset nyújtható be ellene, de egy hét munka miatt, aminek az ellenértékét megkapja nem érdemes bírósághoz fordulni, az eljárás hosszadalmas volta miatt nincs is értelme. Az ügyfelek értesítése nem az Ön, hanem a munkáltató kötelessége. Másrészről a munkáltató akkor perelhet csak, ha a megegyezésbe nincs belefoglalva, hogy a felek lemondanak jogorvoslati jogukról, egymással szemben követelésük nincs. Ha ez benne van a perlése akkor lehet eredményes ha a megállapodást megtámadja a törvényben felsorol indokok valamelyike alapján, pl. megtévesztés és bizonyítja hogy a perlés oka később jutott a tudomására. Súlyos kötelezettségszegés esetén a munkáltatónak a rendkívüli felmondással kellene élnie, majd azután perelnie ha következetesen akar eljárni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer