Kedves Kérdező ! A munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, ez azonban az Mt. szabályainak az alkalmazását nem befolyásolja, ugyanazok a jogok illetik, kötelezettségek terhelik mint a teljes munkaidős munkavállalót. Nem váltásos műszakban dolgozik, így éjszakai műszakpótlék nem jár, azonban az éjszakai munkavégzés miatt jár pótlék, mégpedig éjszakai pótlék. Az Mt. 146. § (1) bekezdése tartalmazza, hogy éjszakai munkavégzés esetén [117. § (1) bekezdés d) pont] a munkavállalót tizenöt százalékos bérpótlék is megilleti. A 117. § (1) bek. d) pont definiálja az éjszakai munkát, eszerint éjszakai munka a 22 és a 6 óra közötti időszakban teljesített munkavégzés. A munkavállalójuk esetében azt jelenti, hogy a 3.30tól 6 óráig terjedő időre, vagyis 2 óra 30 percre, minden munkanapra számfejteni kell a személyi alapbérén felül 15 % pótlékot. ( Az órabére alapján: pl. 600.-Ft/óra x 1.15 x 2,5 x ). A munkaközi szünet kapcsán az Mt. az alábbit tartalmazza: 122. § Ha a beosztás szerinti napi munkaidő vagy a rendkívüli munkavégzés időtartama a hat órát meghaladja, valamint minden további három óra munkavégzés után a munkavállaló részére - a munkavégzés megszakításával - legalább húsz perc, legfeljebb egy óra egybefüggő munkaközi szünetet kell biztosítani. Amennyiben a napi munkaidő alatt a munkavállaló többször jogosult munkaközi szünetre, ezek együttes időtartama az egy órát nem haladhatja meg. Ezek szerint 4 óra munkavégzéskor nem jár 20 perces munkaközi szünet.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina