Kedves Szandra ! A Munka Törvénykönyve felsorolja azokat az eseteket, amikor a munkáltatónak, a munkavállaló kérésére fizetés nélküli szabadságot kell biztosítani. Ezek következ?k: -A munkavállalót fizetés nélküli szabadság illeti meg a) a gyermek harmadik életéve betöltéséig a gyermek gondozása céljából; b) a gyermek tizennegyedik életéve betöltéséig, ha a munkavállaló a gyermek gondozása céljából gyermekgondozási segélyben részesül; c) a gyermek tizenkettedik életéve betöltéséig a gyermek betegsége esetén, az otthoni ápolás érdekében. -A munkavállalónak - kérelmére - a tartós (el?reláthatólag harminc napot meghaladó) ápolásra vagy gondozásra (a továbbiakban: ápolásra) szoruló közeli hozzátartozója otthoni ápolása céljából az ápolás idejére, de legfeljebb két évre a munkáltató fizetés nélküli szabadságot köteles engedélyezni, ha a munkavállaló az ápolást személyesen végzi. A tartós otthoni ápolást és annak indokoltságát az ápolásra szoruló személy kezel?orvosa igazolja. -A munkavállalónak - kérelmére - egy évig terjed? fizetés nélküli szabadságot kell engedélyezni, ha a munkavállaló magáner?b?l a saját részére lakást épít. A fizetés nélküli szabadságot az építési engedélyben megnevezett személy vagy helyette a vele együtt él? házastárs (élettárs) igényelheti. Így, az Ön esetében nem köteles biztosítani fizetés nélküli szabadságot, az Önök megegyezésén múlik, hogy milyen hosszú id?re veheti igénybe. A munkálttaónál ez annyi hátránnyal jár, az álláshely az Öné marad, így arra csak határozott idej? munkaszerz?déssel alaklmazhat munkavállalót, és ha visszajön a szabadságról, köteles Önt visszavenni. Az EMMA-ból nem jelentheti ki, mivel a munkaviszonya továbbra is fennáll. A szabadsága idejére a biztosítási jogviszonya szünetel, a munkáltatónak nem kell járulékot fizetni, hisz munkabért sem kap, Ön, viszont ezen id? alatt nem szerez szolgálati id?t, és mivel egészségbiztosítási járulékot sem fizetnek, tb ellátásokra sem jogosult.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu