Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Katalin 2009-03-21 23:52 [4904]
Tisztelt Online Jogász! Jelenleg GYED-en vagyok itthon kislányommal. Egy éves korától szeretnék visszamenni dolgozni (eredeti munkahelyemre! nem máshová!),mivel a munka törvénykönyve szerint a gyermek 1 éves korától GYES mellett lehet 8 órában dolgozni. Mtk 90. paragrafus „ e” pontja szerint a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt a gyermek ápolása, illetve a gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságának , illetve a gyermek hároméves koráig – fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is!!!!- a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Tehát a felmondási tilalmat 2006. január 1-jétől már nem a fizetési nélküli szabadság jelenti, hanem a GYES folyósítása. Ez így igaz, vagy volt ez ügyben valamilyen változás? Ha igen, mikor? A családok támogatásáról szóló 1998. évi LXXXIV törvény szerint, ha a szülő a korábban kötött teljes munkaidős szerződése alapján kíván dolgozni, akkor erre lehetősége van, munkaszerződést nem kell módosítani. Kérem igazolja vissza (vagy cáfolja, indokolva, hogy mi alapján), hogy a munkáltató köteles foglalkoztatni a gyesen lévő munkavállalót akkor, amikor a munkavállaló kívánja, és a felmondási védelem továbbra is a gyermek három éves koráig él (hisz a GYES folyósítása folyamatos, ami a kitétel, megmarad) Vagy mondhatja a munkáltató, hogy nem foglalkoztatja a GYES-ről visszatérőt? Ha igen akkor erre milyen törvény adta lehetősége(i) vannak? Milyen jogszabály vagy törvény alapján teheti ezt meg? Valamint, jól értelmezem-e, hogy egy esetleges munkába állásnál ebben az esetben felmondási tilalom nem szűnik meg? Ha mégis, erre is szeretnék egy indoklást, hogy miért? Előre is köszönettel, Katalin

Tisztelt Katalin! A gyermeke 1 éves korban a hatáklyos jogszabályok értelmében ténylegesen vállalhat munkát teljes munkaidőben. A szülő nőt 24 hetes szülési szabadság illeti meg, azt követeően pedig, az Mt. 138.§ (5) bekezdés szerint fizetés nélküli szabadság a gyermek három éves koráig. Amenyiben Ön úgy dönt, hogy a gyermek 1 éves korában visszamegy dolgozni, ezt megteheti, mivel a fizetés nélküli szabadság lehetősége jog és nem kötelezettség. Az eltelt időszak alatt munkaviszonyában változás nem történt, munkaszerződése változatlan, ezért a munkáltató azonos munkakörben köteles Önt foglalkoztatni és az eltelt időszak alatt az azonos beosztásban lévő munkavállalók bérfejlesztésével azonos munkabéren (Mt. 84.§). Tehát ismételt munkába állásakor jövedelme nem lehet kevesebb, mint az azonos munkakört betöltő munkavállalók jövedelme. Természetesen munkába állását időben jeleznie kell munkáltatója számára, hiszen a munkaviszony esetén Ön is megfelelő együttműködésre köteles.Illetve figyelembe kell venni, hogy az elmúlt egy évben Önt szabadság illette meg, amelynek kiadására a munkáltató köteles, erre tekintettel vélhetően munába állását szabadsággal fogja kezdeni. A munkáltató a törvényi védelem miatt munkaviszonyát a Gyes folyósítása alatt, gyermeke 3 éves koráig nem szüntetheti meg, tehát köteles Önt foglalkoztatni. Azonban hivatkozhat gyazdasági helyzetére, és arra, hogy saját működési körébe eső okból nem tud Önnek munkát adni, ebben az esetben mentesül munkavégzési kötelezettsége alól, de megilleti személyi alapbére, és a munkaszerződése változatlanul érvényes marad. A fentiektől eltérni a munkáltató egyoldalúan nem tud, így amennyiben Ön nem ír alá munkaszerződést módosító okiratot, úgy ezen rendelkezések érvényesek.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer