Kedves Kérdező ! Az alkalmazásuk egyéb feltételét nem ismerem és nem is panaszkodott rá, mint például a törvényes munkaidőn felüli foglalkoztatás, pótlékok ki nem fizetése, diszkrimináció…stb. Önmagában az, hogy nem kapják a Kjt. és a rendelet szerinti juttatásokat, kedvezményeket nem jogellenes, hiszen nem közalkalmazottként állnak jogviszonyban. A kht-nél sima munkaviszonyban, az Mt. hatálya alá tartozóan dolgoznak. Lehet, hogy ugyanúgy végzik a munkájukat mint a közalkalmazottak, de jogszabályok alapján mégsem járnak azok a juttatások. Akkor más a helyzet ha önkormányzati fenntartású intézmény szűnt meg és kht-nek adta át a tevékenységét, ahol a munkáltató vállalta, hogy az alkalmazottakat a Kjt-és juttatásokkal veszi át, ebben az esetben jár a kedvezmény és a 13. havi fizetés.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina