Kedves Kérdező ! 1. A Tny. 9. §-a alapján előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult: A 62. életév betöltését megelőzően előrehozott öregségi nyugdíjra jogosult a) az a nő, aki az 57. életévét betöltötte, feltéve, hogy legalább 38 év szolgálati időt szerzett, és a Tbj. 5. §-a (1) bekezdésének a)-b) és e)-g) pontja szerinti biztosítással járó jogviszonyban nem áll. Az előrehozott nyugdíj megállapításához tehát az kell, hogy kérje a felmentését a Kjt. 30. § (1) bekezdése szerint: A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha e) az előrehozott öregségi nyugdíjjogosultság életkori, valamint szolgálati idővel kapcsolatos feltételeivel rendelkező közalkalmazott azt írásban kérelmezi. Ebben az esetben csak felmentési időre járó illetményt kapja meg, végkielégítést nem, mivel 2088. január 1-től hatályos új szabályok szerint a törvény alkalmazásában nyugdíjasnak minősül az a közalkalmazott, aki az előrehozott nyugdíj feltételeivel rendelkezik, és felmentésére a 30. § (1) bekezdése e) pontja alapján kerül sor. Az előrehozott nyugdíj mellett csak korlátozással lehet dolgozni és a munkáltatón múlik, hogy újra alkalmazza e. Azt írta, hogy ez nem lehetséges, ezért ha igénybe veszi az előrehozott nyugdíjat azzal kell számolni, hogy csak felmentési időre járó járandóságot kap, esetleg más munkáltatónál kell új jogviszonyt létesíteni. A 40 éves jutalomra akkor jogosult ha megvan a 40 év közalkalmazotti jogviszonya, vagy a Kjt 78. §(4) bekezdése szerint: Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Ezen paragrafus alapján ha előrehozott nyugdíjra tekintettel mondanak fel, nyugdíjasnak fog minősülni a jogviszony megszűnésekor, így jogosult jubileumi nyugdíjra. 2. A kora miatt rendes öregségi nyugdíjra nem jogosult. Ebben az esetben nem kellene a jogviszonyt megszüntetni és korlátozás nélkül dolgozhatna tovább. 3. A járandóságok tekintetében akkor járna a legjobban , ha felmentéssel szüntetnék meg a jogviszonyt, de nem az e) pont szerint, ekkor nem minősülne nyugdíjasnak, kapna végkielégítést, ehhez azonban kellene jogcím, pl. létszámleépítés, átszervezés. A nyugdíj utáni foglalkoztatása a munkáltatón múlik, ezért erre nézve tanácsot nem tudok adni, hogyan foglalkoztathatnák tovább. Jelenleg a nyugdíjazásra csak egy mód van, az előrehozott nyugdíj szerint. Önnek kell eldönteni, hogy a nyugdíjat választja, vagy a jelenlegi munkáját és majd csak a rendes nyugdíjat veszi igénybe 62 éves korában. Hiába állapíttatja meg a nyugdíjat és szünetelteti, nem biztos, hogy a munkáltató újra kinevezi.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu