Kedves Kérdező ! A munkáltató a vezetői kinevezést jogszerű indokkal visszavonhatja, a munkavállaló kérheti az indokolást. A leírtakból nem derül ki, hogy jogutódlásról van e tényleg szó. A jogutódlás az, ha a jogelőd egy része vagy egésze átkerül a jogutód intézményhez. Itt a jogelődöt teljesen megszünteti és létrehoz egy új intézményt. Az alapító okiratot, közgyűlési határozatot kellene megvizsgálni, hogy jogutódlás valósult e meg. Ha jogutód jött létre, akkor is visszavonhatja a vezetői megbízást, de nem azzal az indokkal, hogy az intézmény megszűnt. Jogutódlás esetén a megszüntetés jogszabályellenes és a következő szankciók alkalmazhatók: Kjt. 23. §(8) Ha a bíróság megállapítja, hogy a megbízás visszavonása jogellenes, a közalkalmazottat - kérelmére - az eredeti magasabb vezető, illetve vezető beosztásában kell továbbfoglalkoztatni. Ezen túlmenően a vezetői pótlék elmaradt összegét a közalkalmazott részére meg kell téríteni. (10) A közalkalmazottat, ha a határozott időre szóló megbízás jogellenes visszavonása esetén nem kéri a magasabb vezető, illetve vezető beosztásba való visszahelyezését, a vezetői pótléknak a határozott idő leteltéig számított összege illeti meg. Kérdésére az a válasz, ha jogutódlás valósult meg, megszűnésre hivatkozva a megbízást nem vonhatják vissza, a pótlék jár, jogutód nélküli megszűnéskor viszont a kinevezése, megbízása megszűnik (az összes munkavállalónak) és az új intézményben új kinevezést kapnak, ekkor nem jár a hátralévő időre jutó pótlék.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu