Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Dr. Csákiné Dömösi Mária 2009-01-16 00:00 [4814]
Tisztelt Szakértő! Pedagógusként dolgozom, 2009 novemberében leszek 61 éves, előrehozott öregségi nyugdíj mellett, megtartottam a munkaviszonyomat. Tavasszal kérném a felmentésemet a munkaviszonyom alól, és az ezzel járó (8 havi) felmentési pénz kifizetését. Szeptembertől szeretnék óraadó tanárként tovább dolgozni, mivel a törvény szerint minimálbérig dolgozhatok (a tanév kezdete miatt). Kérdéseim: 1.) A felmentési idővel párhuzamosan óraadóként dolgozhatok-e? 2.) Kaphatok-e óraadó tanárként órakedvezményt, mivel szakszervezeti titkár vagyok? 3.) Ön mit javasol mi a legjobb a számomra? Kérem szíves segítségét a kérdéseim megválaszolásában. Köszönettel: Dr. Csákiné Dömösi Mária szaktanár

Kedves Kérdező ! A felmentést indítványozhatja a munkáltatónál, de tudnia kell, hogy a munkáltató nem köteles Önt felmenteni. A legtöbb intézmény a költségvetési hiány miatt nem szokta felmenteni a hosszú jogviszonnyal rendelkezőket. Remélem ez az Ön esetében másképp lesz, és felemtik. Helyesen írta, hogy csak felmentési időre járó illetmény jár, végkielégítés a nyugdíjazása miatt nem. A felmentési idő alatt azért nem dolgozhat óraadóként, mert a felmentési idő végéig jogviszonyban áll, csak a felmentési idő utolsó napjával szűnik meg a munkaviszonya, így addig az eredeti munkaköre szerint kell dolgoznia a felmentési idő felében, a másik felére a munkáltató menetsítheti, de természetesen, ha akar dolgozhat is, de ekkor is az eredeti munkaköre, kinevezése szerint. A felmentési idő letelte után létesíthet új jogviszonyt, mint óraadó tanár. A második kérdésével kapcsolatban inkább az a kérdés, hogy óraadó tanárként, aki polgári jogviszony alapján, megbízással létesít jogviszonyt, így nem közalkalmazott- lehet e szakszervezeti titkár. A Kjt. mind a szakszervezetnél, mind a részvételi jognál közalkalmazotti jogviszonyban álló közalkalmazottról beszél. A Kjt. pontosan nem mondja meg ki lehet szakszervezeti tisztviselő, így csak az én mehltásom az, a jogszabályi szövegből, hogy aki polgári jogvizsony alapján dolgozik, az nem lehet tisztviselő. Ezt a kérdést esetlegesen vitassa meg a szakszervezet elnökével. Amennyiben vállalhat tisztséget, meilleti a munkaidő-kedvezmény. Mivel csak minimálbérig dolgozhat míg rendes nyugdíjba nem megy (utána nincs korlátozva a kereset), érdemes óraadóként dolgozni, vagy az is egy lehetőség, ha megmarad közalkalmazottnak, csak átmegy részmunkaidőbe, olyan óraszámba, hogy a minimálbérnél többet ne keressen, majd ha betölti a 62. életévet ismét taníthat teljes óraszámba. Az utóbbi esetben nem kell felmenteni, csak a kinevezést módosítani. Az igazgatóval beszélje meg, melyik lehetőséget választja a fenntartó, az utóbbi azért biztosabb, mert a státusza nem veszik el, ha el akarják küldeni, jár a felmentési pénz, a megbízást könnyebb felmondani.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer