Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Szentpéteriné 2008-12-08 22:21 [4759]
Tisztelt Jogásznő!! 4083 és 4749-es kérdés utáni ujra kérem válaszát.. 2008 dec l-én az elsőfokot megfellebbezve másodfoku bizottsági szakvéleményben meglett állapitva az eü.alkalmatlanságom,a pillanatnyilag 50%-os égészségcsökkenésem tudatában.. ( ma adtam fel a lerokkantositási kérelmem uj megállapitását a nyugdijfolyositohoz ) A II foku szakvéleményt munkahelyemre beadtam, még aznap kaptam egy levelet, hogy menjek el a háziorvosomhoz és az mondja meg milyen munkára vagyok alkalmas, és munkaképes vagyok e vagy nem..és megfenyegettek ha nem viszem ezt a papirt másnapra akkor hátráltatom az eljárást ugy veszik. És hazaküldtek a munkából. A háziorvos leirta, hogy az üzemorvos tudja milyen munkát végezhetek, ő nem jogosult ennek elbirálására. Ezt leadtam munkahelyemen, és kiakadtak, hogy ilyen nincs, és hogy miért nem vagyok táppénzen ha alkalmatlan vagyok..és menjek haza nehogy rosszul legyek esetleg. Persze nem kapok rá pénzt. Az igazgatóm azt mondta, ő nem tudja mit kell tenni most, mert ilyen még nem volt. de nem tudnak fizetni egyébként sem, és nem tudja ki fog választ adni arra, hogy mit lehet nekem feljánlani más munkakört, (ugyanis ezt a háziorvostol várták)amit elkell fogadnom még ha a megye másik részében is van, mivel megyei önkormányzati a cég. Adjak időt, hogy összeszedjék magukat, kérte az igazgatónő. Kérdeztem mit tegyek, menjek el táppénzre? Azt a választ kaptam akkor lesz fizetésem legalább és onnan bármikor visszatudok jönni.Annak tudatában mondta ezt igazgatónő, hogy előzőleg azt mondta, menjek haza,nehogy rosszul legyek.(mert volt ilyen már) Tudomásom szerint felkéne menteniük, de félve , hogy tényleg nem kapok pénzt dolgozni sem engednek, elmentem a háziorvoshoz és kértem a táppénzrevételemet. a hazaküldött két napra pedig igazgatói engedéllyel kiirtam két nap szabit. Természetesen mindent szoban mondtak, irásban semmit. Kérdésem mit tegyek , és jogosult vagyok e a felmentésre és végkielégitésre igy is? Felmenthető vagyok e táppénz esetén? És hogyan érvényesithetem az alkalmatlansági határozatot, joguk van e kiállitani a munkából akkor ha nem mentettek fel, hivatalosan. Van e elévülési ideje a II. foku eü alkalmatlansági határozatnak? Célszerü e levélben választ kérni pár napon belül a munkahelytől, nehogy elévüljön az eü alkalmatlanság,vagy várjak amig ők reagálnak? Semmiképpen nem akarnak fizetni.. azt mondták nincs a világon annyi pénz.. Esetleg veszett fejsze az egész? Ugye nem kell elfogadnom a felajánlott állást? Nagyon kérem ha van jogszabályi szám azt is sziveskedjen megirni... Nagy tisztelettel : Szentpéteriné

Kedves Kérdező ! A munkáltatónak kötelessége Önt felmenteni, hiszen alkalmatlan a munkakör betöltésére. A háiorvosnak igaza van, nem az ő kompetenciája eldönteni, hogy milyen munkakörre alkalmas, ez az üzemorvos feldata. A Kjt. a következő szabályokat tartalmazza a felmentésre ebben az esetben: 30. § (1) A munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyt - a 30/A-30/B. §-ban foglalt korlátozással - felmentéssel akkor szüntetheti meg, ha c) a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően; 30/A. § (1) A 30. § (1) bekezdés a) és b) pontjában meghatározott esetben, valamint, ha a 30. § (1) bekezdés c) pontjában foglalt alkalmatlanság egészségügyi ok következménye - feltéve, hogy a közalkalmazott e törvény alkalmazása szempontjából nem minősül nyugdíjasnak -, a munkáltató a közalkalmazottat írásban tájékoztatja a) a munkáltatón belül, b) a munkáltató irányítása alatt álló másik munkáltatóhoz, illetve c) a munkáltató fenntartója által fenntartott más, e törvény hatálya alá tartozó munkáltatóhoz az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá - egészségügyi alkalmatlanság esetén - egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör felajánlásának lehetőségéről. A közalkalmazott a tájékoztatás közlésétől számított két munkanapon belül írásban nyilatkozik a munkakör-felajánlási lehetőség igénybevételéről. Ha a közalkalmazott a határidő leteltéig a nyilatkozattételt elmulasztja, azt úgy kell tekinteni, mintha a munkakör-felajánlási lehetőséget nem igényelte volna. A munkakör-felajánlási lehetőség igénybevételekor a közalkalmazotti jogviszony felmentéssel történő megszüntetésére csak akkor kerülhet sor, ha az a)-c) pontban foglalt munkáltatónál a közalkalmazott az iskolai végzettségének és szakképzettségének, szakképesítésének, továbbá - egészségügyi alkalmatlanság esetén - egészségi állapotának megfelelő másik betöltetlen munkakör nincs, vagy ha a közalkalmazott az ilyen munkakörbe történő áthelyezéshez, illetve kinevezése módosításához nem járul hozzá. A munkáltatónak az a feladata, hogy nyilatkoztassa Önt, más, megfelelő munkakört keressenek e Önnek, ha ezzel a lehetőséggel nem kíván élni, válaszolhat nemmel. Ezt követően kell Önt felmenteni. Táppénzre ne irassa ki magát, mert akkor felomdási tilalom alá esik és nem tudják felmenteni. Szabadságot vegyen ki -a bentmaradt szabadságot ha nem adjék ki ugyis pénzben kell megváltani, így jobban járnak ha kiadják-ami a helyzet nem rendeződik. Feltétlenül írjon levelet a munkáltatónak, szólítsa fel, hogy mivel alkalmatlan és más munkakörbe való helyezést sem kér,eleget téve jogszabályi kötelezettségüknek 8 napon belül adják ki a felemtését, ellenkező esetben jogi úton érvényesíti a jogát. Levelet 2 példányban írja meg, egyiket adja át a munkáltatónak, a másikat, a saját példányát pedig vetesse át ( x napon xy átvettem ). Azt tudnia kell. hogy a felmentési idő felére kötelezhetik munkára, azonban ha egészségi állapota miatt erre nem képes a felmetés közlése után már elmehet táppénzre, kiadhatják a bennmaradt szabadságot de el is tekinthetnek a munkavégzésétől. A felmentés és a felmentési járandóságok megilletik Önt, más munkkaört nem köteles elfogadni, de erről az eljárás elején a munkáltatónak kell Önt nyilatkoztatni. ( ha már az elején nyilatkozik akkor a végkielégítést teljes egéyzben meg kell kapnia, egyébként ha úgy nyilatkozik, hogy kéri a felajánlást de később meggomdolja magát, akkor csak a végkielégítés fele fog járni). Az üzemorvosi papírnak, abból fakadó felmentési jogának az elévülési ideje 3 év, mint a munkajogban az igények elévülési ideje. Először a táppénzt szüntesse meg, szabadságra menjen és mihamarabb írjon a munkáltatónak. Szabadságon jár átlagkereset, tehát nincs igaza a munkáltatónak, hogy úgy akarja hazaküldeni, nem fizet a távollétre semmit.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer