 |
Hírek |
 |
 |
2010/12/29
A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.
köszönettel: a szerk. |
|
|
2009/05/01
Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.
köszönettel: a szerk. |
|
 |
|
|
| |
|
|
A keresés eredménye:| Krafft Biborka |
2008-11-22 23:15 [4742] |
Tisztelt Online Jogász!
Munkajogi kérdésben kérnék segítséget. Közalkalmazott vagyok, határozatlan idejű szerződéssel, jelenleg gyeden. Jövő ősztől szeretnék visszamenni dolgozni, az első évben félállásban. Azt szeretném kérdezni, hogy van-e megoldás a félállásban való foglalkoztatásra anélkül, hogy a határozatlan idejű szerződésemet fel kellene bontani/módosítani? Egy ismerősömtől tudom, hogy régebben felbontották a határozatlan idejű szerződését és erre az évre határozott idejű szerződést kötöttek. Én nem igazán szeretném ezt a verziót, létezik-e más megoldás? Válaszát előre is köszönöm. |
Kedves Kérdező !
A kinevezését csak közös megegyezéssel lehet módosítani. A módosítás
tárgya lehet például a munkaidő hossza, hogy teljes vagy részállásban
kíván dolgozni, illetve a kinevezés határozott6határozatlan volta. A kettő
egyáltalán nem függ össze, sőt a Kjt. szigorú korlátok közé szorítja a
határozott idejű alkalmazás lehetőségét pl. akkor van rá mód ha olyan
feledat ellátására veszik fel, ami csak x ideig tart vagy ha gyeses
helyére alkalmazzák. A kinevezését jogszabályi tiltás miatt sem lehet
határozott idejűre változtatni ! Ilyen irányú módosításba semmiképpen ne
menejen bele. Az, hogy alkalmazzák e részmunkaidőben a munkáltatón múlik,
kényszeríteni nem lehet rá.
Tehát, a kinevezést lehet csak abban a kérdésben módosítani, hogy
rész-vagy teljes munkaidős lesz, egyáltalán nem függ a jogviszony
határozott/határozatlan voltától.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
|
|
|
