Kedves Kérdező ! A szerződés módosítást aláírhatja, feltéve ha Ön is szeretne a társaságnál tovább, határozatlan időben dolgozni. A szerződésmódosításnak nagy jelentősége nincsen, mert a munkajogban az Mt.79. § (6) bekezdése azt mondja ki, hogy a határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. Tehát nov. 7-től módosítás nélkül is átlakult a jogviszonya határozatlan idejűvé. Közös megegyezés esetén a felek a törvényi keretek közt abban állapodnak meg, amiben akarnak, tartalmazhat visszamenőleg is rendelkezést. A 60 napos felmondási idő magasabb a törvényben írtnál, ami egyrészről jó lehet Önnek, hiszen felmondás esetén is jár 2 havi bár, másrészről jó amunkáltatónak, hiszen Ön sem hagyhatja ott egyik napról a másikra (kiv. reendkívüli felmondásnál vagy közös megegyezésnél). Ha ez nem felel meg Önnek, kérheti, hogy rövidebb tartamban állapodjanak meg, általában 30 nap szokott szerepelni a szerződésekben.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu