Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Palágyi Zsuzsanna 2008-10-20 22:19 [4326]
Az alábbi kérdéssel szeretnék Önökhöz fordulni! Munkaviszonyom iskolai könyvtárosként ezév augusztus 31-én az intézmény és a közalkalmazotti jogviszony megszűnésével megszűnt, az iskolát egy közhasznú kft működteti tovább, amelyben én már nem kívántam továbbdolgozni! A végkielégítést ezév augusztus 31-én kellett volna megkapnunk, természetesen ez még ezidáig nem történt meg. Felmondási idő - azt hiszem jogosan - nem jár?! Az igazgató annak ellenére kötelezett a leltárra, hogy én a könyvtári állományt nem leltárral vettem át – egy kupacban volt a földön a rengeteg könyv, ezeket nekem senki át nem adta-, valamint a könyvtárba gyakorlatilag szabadbejárás volt, mert a pótkulcs egy mindenki által viszonylag könnyen hozzáférhető helyen volt felfüggesztve. A leltárt naponta reggel 8-tól - este 6-ig végeztük –egy volt iskolakönyvtáros kolléganővel-, szombati napon is egy hónapon keresztül, pontosan a nagyjával szeptember 19-én végeztünk, s még utána is napokig be kellett járnom! A könyvtári leltár egy meglehetősen hosszadalmas és bonyolult procedúra, minden egyes könyvet külön kézbe kell venni, annak a számát kikeresni, a leltárkönyvben beazonosítani stb…Én augusztus 31-től már nem voltam az intézmény dolgozója, de azzal fenyegettek meg -természetesen szóban -, hogy nem kapom meg a végkielégítést, ha nem végzem el a leltárt. Miután szóvá tettem, hogy ezért valami javadalmazást elvárnék, lévén ingyen senki nem dolgozik, s nekem uj munkahelyet kellene keresnem, nem pedig a volt munkahelyemen 12 órákat dolgozni, az volt a válasz: Azt gondolták rövidebb idő alatt végzünk, s azért végeztünk ilyen lassan , mert nem volt minden „rendben” a könyvtárban, egyébként sincs pénze az iskolának. Nagyon igazságtalannak tartom, hogy elvárták tőlem ezt a munkát, holott tudják, hogy megélhetési gondjaim vannak, nagyon fontos lenne számomra minél előbb elhelyezkedni! Leginkább azért tartom rettentő visszatetszőnek az egész ügyet, mert külön kívánsága volt az igazgatónak, hogy minden kintlévő könyvet szedjünk be, amit pedig eleve meglévőnek kellett volna vennünk, s ez még utána rengeteg utánajárást igényelt, valamint azért teszem főleg szóvá a dolgot, mert ha nem is köszönik meg, legalább ne ilyen ürüggyel, illetve ilyen minősítéssel próbáltak volna meg kibújni valami kompenzálási lehetőség alól! Nem tudom hová és milyen jogorvoslatért fordulhatnék ebben az esetben! Válaszukat előre is köszönöm! Tisztelettel: P. Zsuzsanna

Kedves Kérdező ! Az Ön jogviszonya a leírtak szerint a Kjt. 25/A. § (1) bekezdése alapján szűnt meg. Ezen paragrafus a következőt tartalmazza: Ha a munkáltató személye azért változik meg, mert az alapító vagy a munkáltató döntése alapján a munkáltató egésze vagy egy része (szervezeti egysége, anyagi és nem anyagi erőforrásainak vagy feladat- és hatáskörének meghatározott csoportja) a Munka Törvénykönyve vagy a köztisztviselők jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltató számára kerül átadásra, a munkáltató átadásra kerülő szervezete, illetve tevékenysége keretében foglalkoztatott közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya az átadás időpontjában megszűnik. Ön nem járult hozzá a továbbfoglalkoztatáshoz, ezért az iskola megszűnésével az Ön jogviszonya is megszünt. Ebben az esetben nincsen felmentési idő, így felmentési járamdóság sem, csak végkielégítés illeti meg, amit a jogviszony megszűnésének a napján kell kifizetni. Ha 2008.08.31. volt ez a dátum, akkor ezen a napon, ha nem fizették meg,2008.09.01-től fizetési késedelmebe esett a volt munkáltatója, ezért a végkielégítés után a kifizetés napjáig kamatot is kell fizetnie. Amennyiben nem leltárfelelősséggel vette át a könyvtári készletet, az esetleges hiányért felelősségre nem vonható. A könyvtár szabályszerű átadására azonban kötelezhető, hiszen a jogviszony végén a munkavállalónak a munkaeszközöket (jelen esetben a könyveket) hiánytalanul át kell adnia a munkáltatónak. Természetesen ez nem azt jelenti, hogy túlórázni, vagy a jogviszony megszűnése után dolgozni kellenne, legalábbis nem ingyen. Ha munkaidején túl látott el feladatokat, akkor azért túlórapótlék jár ( jogviszony megszűnése után is teljes bér túlórapótlk)Számolja össze a túlórákat (50 % pótlék, ha pihenőnapon végez munkát 100 % a pótlék a munkabérén felül)és kérje a munkáltatót azok kifizetésére is. A volt munkáltatónak tehát végkielégítést, a késedelem miatt kamatokat és a rendkívüli munkavégzésért túlórapotlékot kell fizetnie. Ha önként nem teszi, beadhat ellene fizetlsi meghagyást az illetékes munkaügyi bíróságon. Eze gy formanyomtatvány, ami ki kell töltenie, az illeték a követelés 3 %-a, amit illetéjbélyegben le kell rónia a nyomtatványon. Az illetékes bíróságon panasznap biztos van, ott ingyen segítenek Önnek a kitöltésben és a benyújtásban. A munkáltatünak lehetősége van a közlést követően ellentmondani, ekkor az eljárás peres eljárássá alakul át és bírósági tárgyalást fognak tartani. A munkáltató ellen fizetési meghegyás helyett keresetet is nyújthat be rögtön, szintén az illetékes munkaügyi bíróságnál, az új szabályok szerint már nem illetékmentes az eljárás a munkavállalónak sem, csak illetékfeljegyzés van, ha veszít a perköltségen kívül illetéket is kell fizetni. Én első lépésben e fizetési meghagyás benyújtását javaslom.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer