Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Gabi 2006-10-19 07:21 [398]
Tisztelt Online-Jogász! Munkahelyemen 23 év után azonnali hatállyal mondtak fel ( 6 kollegámnak) azzal az indoklással, hogy megsz?nt a szervezeti egységünk. (Többezres cég, de ez nem csoportos leépítés volt.) Az indoklásban arra az SZMSZ-módosításra hivatkoznak, melyet a szakszervezetekkel nem egyeztettek, ezért a szakszervezetek pereltek, amit meg is nyertek. Azt mondják, ezért minket jogtalanul küldtek el, mivel a bírósági határozatig ilyen intézkedéseket nem tehettek volna. Úgy hallottam, hogy ez a határozat peralap lehet egy egyéni pernél, amit mi, "elküldöttek" kezdeményezhetünk. Kérdésem, hogy van-e alapja egyéni per indításának (ill. esély a per megnyerésére), és ha igen, milyen lehet?séget ajánlhatnak fel nekünk, ha megnyerjük. Ha esetleg visszavesznek a munkakörömbe, ezt milyen feltételekhez köthetik (megkaptam a felmondási id?re járó összeget, ill. a végkielégítést is). Válaszát el?re is köszönöm.

Kedves Gabi ! A leírtak alapján a munkáltató felmondása több okból is jogellenes. Egyrészr?l szerevzeti átalakítás nem szolgálhat rendkívüli felmondás indokául. Arra csak akkor van mód, ha a munkavizsony valamelyik alanya : a) a munkaviszonyból származó lényeges kötelezettségét szándékosan vagy súlyos gondatlansággal jelent?s mértékben megszegi, vagy b) egyébként olyan magatartást tanúsít, amely a munkaviszony fenntartását lehetetlenné teszi. Ett?l érvényesen eltérni nem lehet. Csak rendes felmondással lehet megszüntetni a jogviszonyt átszervezés esetén (kérdéses hogy nem e csoportos létszámleépítésr?l volt e szó). Ilyenkor jár a munkavállalónak a felmentési id?re (felmondási id? fele)az átlagkeresete, valamint 3 év munkavégzés után végkielégítés. A másik hiba, hogyha olyan munkavállalónak mondanak fel, aki szakszervezeti, üzemi tanács tag, el?sz?r a szakszervezet véleményét kell kikérni, és cak ez után lehet közölni a felmondást. Ha tehát a munkáltató átszervezésre hivetkozva rendkívüli felmondást adott ki, vagy/és a szakszervezet el?zetes véleményét nem kérte ki,a felmondás biztos hogy jogszer?tlen ( vizsgálni lehet még az alakisárot, az indoklás valóságát, okszer?ségét). A jogkövetkezmények: - ha a munkavállaló kéri, vissza kell helyezni eredeti munkakörébe, -ha ezt nem kéri, jár neki 2-12 havi átlagkeresetig terjed? átalánykártérítés - munkaviszonya az ítélet joger?re emelkedésével sz?nik meg, eddig az id?pontig jár elmaradt munkabér, - ha kára keletkezett, annak megtérítését is kérheti, -ha nem kapta meg a felmentési id?re járó pénzt, végkielégítést, azt is követelheti.

tisztelettel:
dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer