Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Kerekes Tamásné 2008-07-31 18:31 [3874]
Tisztelt Szakértő! Segítségét szeretném kérni a következő esettel kapcsolatban: 35 éve dolgozom közalkalmazottként egy egészségügyi intézményben. Múlt év augusztusától táppénzen vagyok, krónikus betegség miatt. Háziorvosi javaslatra beadtam rokkantsági nyugdíjazási kérelmemet. Az Országos Rehabilitációs és Szociális Szakértői Intézet 1. fokú bizottságának szakvéleménye 83%-os egészségkárosodást állapított meg. A rehabilitálhatóság véleményezése: foglalkoztatása jelen állapotában nem javasolható. A kialakult egészségkárosodás következtében rehabilitáció nélkül nem alkalmas foglalkoztatásra. Rehabilitálható, de rehabilitációja intézményes szinten nem javasolt. Augusztus 3-ával táppénzre jogosultságom megszűnik, az előző és idei évről összesen 44 nap szabadságom van még. Kérdésem: esetemben a közalkalmazotti jogviszony megszüntetését kinek kell kezdeményezni, illetve milyen módon? Milyen járandóság illet meg? Kérem, amennyiben lehetséges, mielőbb válaszoljon kérdéseimre. Tisztelettel: Zsóka

Kedves Kérdező ! Amennyiben a rokkant nyugdíjat Önnek megállapították, akkor a Kjt, 37/B § (1) bek, értelmében nyugdíjasnak minősül. A jogviszonya szempontjából ez azt vonja maga után, hogy Önnek tájékoztatnia kell a munkáltatót a rokkantság megállapításáról. A Kjt. 30. § (1)bek. d) pontja alapján a munkáltató a közalkalmazotti jogviszonyát felmentéssel megszüntetheti ha, a közalkalmazott a felmentés közlésének, illetőleg legkésőbb a felmentési idő kezdetének napján nyugdíjasnak minősül. Ennél a pontnál nem szerepel a törvényben, hogy ha a munkavállaló kéri (mint az előrehozott nyugdíjnál) a munkáltató köteles felmentéssel a jogviszonyt megszüntetni. Azonban a gyakorlatban ha a munkavállaló kéri, a munkáltató felmentést kiadja. Tudni kell azt is, hogy kényszeríteni a felmentés kiadására nem lehet. Mivel az egészségi állapota miatt a munkakörét nem tudja ellátni, így a munkáltató a Kjt. 30. § (1) bek. c) pontja alapján is megszüntetheti felmentéssel a jogviszonyát, mivel a c) pont azt tartalmazza, hogy ha a közalkalmazott munkaköri feladatainak ellátására tartósan alkalmatlanná vált vagy munkáját nem végzi megfelelően felmentéssel a jogviszonya megszüntethető. Ha a nyugdíjat már megállapították, akkor nyugdíjasnak minősül, így a Kjt. 37.§ (2) bekezdése szerint nem jogosult végkielégítésre:Nem jogosult végkielégítésre a közalkalmazott, ha felmentésére - az egészségügyi okot kivéve - tartós alkalmatlansága vagy nem megfelelő munkavégzése miatt került sor. Nem jár továbbá végkielégítés a közalkalmazottnak, ha legkésőbb a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének időpontjában nyugdíjasnak minősül. Azonban, ha a nyugdíjat még nem állapították meg, akkor jogosult végkielégítésre (felmentés indoka egészségügyi alkalmatlanság), mégpedig 35 év után 8 havi átlagkeresetre. A felmentési ideje mind két esetben 60 nap 6 hónap, aminek a felére köteles a munkáltató mentesíteni a munkavégzés alól, tekintettel az egészségi állapotára a teljes alól mentesíthető (hacsak nem biztosít egészségi állapotának megfelelő munkakört a felmentési idő felére). Ha nyugdíjasnak minősül, akkor ugyan nem jogosult végkielégítésre, a 40 éves jubileumi jutalomra igen az alábbiak miatt: 78.§ 4) Ha a közalkalmazott közalkalmazotti jogviszonya - a fegyelmi elbocsátás büntetés vagy a 25. § (2) bekezdés b) 1. pontja szerinti áthelyezés kivételével - megszűnik és legkésőbb a megszűnés időpontjában nyugdíjasnak minősül [37/B. § (1), illetve (3) bekezdés], továbbá legalább harmincöt évi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkezik, a negyvenéves közalkalmazotti jogviszonnyal járó jubileumi jutalmat részére a jogviszony megszűnésekor ki kell fizetni. Állapotáról tehát tájékoztatni kell a munkáltatót, ha nyugdíjat megállapították már, akkor 60 nap 6 hó a felmentési idő, jár a 40 éves jubileumi jutalom (5 havi átlagkereset)de végkielégítés nincsen. Ha nem állapították meg a nyugdíjat egészségügyi alkalmatlanság címén menthetik fel, ekkor szintén 60 nap 6 hó a felmentési idő, jubileumi jutalom nem jár de 8 havi átlagkereset végkielégítés címén jár, továbbá ha a jogviszony megszűnése az Önre irányadó rendes öregségi nyugdíjkorhatár (62 év -5 év) mínusz 5 évre esik, vagyis az 57. életévet betöltötte a jogviszony megszűnésekor (és nem állapították meg a nyugdíjat) 4havi átlagkereset jár. Az egészségi állapotát megállapító rokkantsági papírt, orvosi dokumentációt kell a munkáltatónak benyújtani és érdemes kezdeményezni a felmentését. Ha más munkakörben sem alkalmazható, a munkáltató nem tud ilyet biztosítani, akkor kénytelen lesz a jogviszonyát megszüntetni felmentéssel.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer