Kedves Kérdező ! A bírói joggyakorlatban a munkaszerződés módosítással kapcsolatosan az alakult ki, ha a munkavállalót új munkakörben alkalmazzák anélkül, hogy a munkaszerződését módosítanák, de a munkavállaló ellátja a feladatot, akkor úgy kell tekinteni, hogy a munkavállaló hozzájárult a munkakör módosításhoz. A leveléből kiderül, hogy február óta tölt be új munkakört, vagyis hosszabb idő óta látja el, tehát hallgatólagosan hozzájárult a módosításhoz. Akkor lenne más a helyzet, ha február óta többször jelezte volna (írásban) a munkáltató felé, hogy alkalmazza eredeti munkakörében vagy módosítsák a szerződését. Ezért az első kérdésére a válasz az, hogy rendkívüli felmondásnak indoka nem lehet. Csak akkor lenne jogilag helytálló a rendkívüli felmondás, ha kérése ellenére nem az eredeti munkakörben alkalmaznák, de jelen esetben ez nem is lenne lehetséges, hiszen átszervezés volt a cégnél. Második kérdésére azt tudom írni, hogy addig húzhatják a munkaszerződés módosítást amíg akarják, hiszen nincs határidő az Mt-ben. Javaslom, hogy írásban szólítsa fel őket (a másodpéldányt írassa velük alá, hogy átvették és őrizze meg). Ez is csak akkor érdemes, ha itt szeretne tovább dolgozni, hiszen ha elmegy, akkor a jövőre nézve nem indokolt ez a lépés. Az írásbeli felszólítás arra jó, hogy tisztázza munkaügyi helyzetét, esetleges későbbi rendkívüli felmondását megalapozhatja (erre szigorú kritériumokat ír elő az Mt.). Azzal, hogy az elvárható jövedelmet megjelölte és megnyerte a pályázatot, nem azt jelenti, hogy a munkáltató azt az összeget el is fogadta, az majd egy külön egyeztetés tárgya. A pályázatot azonban bármikor visszamondhatja, vagy bármikor dönthet úgy, hogy a munkaszerződés módosítást nem írja alá, ehhez külön indok nem szükséges. A következménye viszont az lehet, hogy bekerül a csoportos létszámcsökkentésbe és felmondanak Önnek. A szándéknyilatkozat, ahogy a tartalmát leírta, inkább a munkáltatót köti, hogy Önt alkalmazni fogja az adott munkakörbe. jogkövetkezmény Önre nézve csak akkor lehet, ha van benne olyan passzus, hogy Ön például kötelezettséget vállal, hogy 2008. 07.01-től adott munkakörbe alkalmazásba áll és ha ezt nem teszi akkor xy Ft. kártérítést köteles fizetni. Egyebekben nem köti a szándéknyilatkozat (hozzáteszem a munkáltatón is csak akkor lehet számon kérni ha van ránézve belefoglalva szankció), a munkaszerződés aláírását bármikor megtagadhatja és bármikor felmondhat. Természetesen Önre nézve az a legoptimálisabb ha a munkáltató mond fel, hiszen akkor valamennyi felmentési járandóság jár. Ha Ön mond fel, akkor csak a bent maradt szabadság pénzbeli megváltását kérheti. Rendkívüli felmondás a leírtak alapján nem megalapozott, mivel az 15 napos határidőhöz is kötött így nem is lehetne egyszerűen benyújtani, először írni egy felszólítást a munkáltatónak jogkövetkezményre való figyelmeztetéssel majd azt követő 15 napon belül benyújtani. Mivel már február óta van új munkakörben és azóta nem kifogásolta így ez is elkésett már. A közös megegyezés is lehetőség, ami azért jó, mert a törvényi keretek közt Önök határozzák meg a tartalmát, így meg lehet egyezni bizonyos összegű felmondási járandóságban, ez már az Önök közti tárgyaláson, megegyezésen múlik. A munkaviszony megszűnésének napjában is meg lehet egyezni, akár egyik napról a másikra meg lehet szüntetni a jogviszonyt. Ezzel szemben ha Ön nyújt be felmondást a felmondási időt ki kell tölteni, kivéve ha a munkáltató mentesíti ez alól.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu