Kedves Kérdező !
A munkakörén kívül lényeges szempont a munkaszerződés egyéb pontja és
az ahhoz kapcsolódó belső szabályzat, munkaköri leírás tartalma.
A munkakörénél azt kell megnézni, hogy kettős munkakörben alkalmazták
e, vagyis az egyik munkaköre raktáros a másik munkaköre szállító, vagy ez
egy ún. összekapcsolt munkakör és nem bontható ketté. Ennek eldöntéséhez a
munkaköri leírása ad útmutatást, vagy akkor is egyértelmű, hogy
kettős munkaköre van, ha a munkaszerződésében az szerepel hogy
raktáros és szállító munkakörökben alkalmazzák.
A munkaszerződés, belső szabályzat tartalma azért is fontos,
mert szerepelhet benne, hogy a jogosítvány feltétele a munkavégzésének és
annak bevonása munkáltatói felmondást von maga után. Szállító munkakörben
alkalmazottnál egyébként e kitétel nélkül is lényeges a jogosítvány
megléte, hisz anélkül nem tudja feladatát ellátni, így a szállító
munkakörre nézve jogos lehet a munkáltatói felmondás.
Ha kettős munkaköre van, akkor a raktárosiban kell hogy alkalmazzák,
azt a jogosítvány bevonása miatt nem lehet felmondani. Munkáltató azt
teheti meg, hogy nem teljes, hanem rész munkaidőben alkalmazza, mint
raktárost (hisz a teljes munkaidejét a két munkakör tette ki).
Azonban, ha nem kettős a munkaköre, akkor jogszerű a munkáltatói
felmondás.
Ön nem élhet rendkívüli felmondással, hiszen a munkáltató nem követett el
lényeges kötelezettségszegést, ráadásul Önnek azonnal megszűnik a
jogviszonya, utána már csak 45 napot lehet passzív jogon táppénzen.
Álláskeresési járadékra lesz csak jogosult max. 270 napig.
Azt tanácsolom, hogy a munkaszerződés, munkaköri leírás
áttanulmányozása után (ha megállapítható a kettős munkakör)
hivatkozva rájuk, kérje írásban a munkáltatót, hogy raktáros munkakörben
foglalkoztassa tovább. A fizetés nélküli szabadság azért nem jó megoldás,
mert azzal a munkaviszonya ugyan fennmarad, de ellátatlan, hisz se
munkabér se álláskeresési járadék nem jár, maximum táppénzt kaphat (ha az
orvosa betegállományban tudja tartani).
Ha a munkáltató nem akarja foglalkoztatni, akkor a munkáltatónak kell
rendes felmondással a jogviszonyt megszüntetni. Garancia azonban nincs
arra, hogy 6 hónap letelte után visszaveszi, hisz ilyen kötelezettsége
nincsen. Kompromisszumos megoldás lehet, ha felajánlja, hogy raktárosként
részmunkaidőben maradna dolgozni.
Sajnos, ha a munkáltató nem akarja foglalkoztatni, kényszeríteni csak jogi
úton, bíróság által lehet. Egy munkaügyi per viszont hosszadalmas,
legalább 1 évvel kell számolni, addigra viszont már visszakapja a
jogosítványt és az elhelyezkedését sem oldja meg.
tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu
|
