Kedves Kérdező ! Az előrehozott nyugdíjba vonulás szabályai annyiban változtak meg, hogy mielőtt a nyugdíjat megigényelni és azt megállapítanák, a munkaviszonyát meg kell szüntetni, munkaviszonya nem állhat fenn. Ez azt jelenti, hogy csak a felmondási idő végén, a jogviszonya megszűnését követő napon lehet csak az előrehozott nyugdíjat megállapíttatni. Ebben az esetben sajnos az sem lehetséges, hogy a jogviszony végén kéri a nyugdíj megállapítását 6 hónapra visszamenőleg -ugyanis az ellátásokat 6 hónapra visszamenőleg is lehet kérni- hiszen a jogviszonya akkor még fennállt. Az előrehozott nyugdíj megállapítása után azt kell még tudni, hogy munkát vállalhat, de a jövedelme (éves szinten) nem haladhatja meg a mindenkori minimálbér 12-steresét, vagyis ha pl. májusra a jövedelme eléri ezt a szintet, az adott évben a nyugdíj folyósítását szüneteltetni fogják, majd a következő évben indítják újra a folyósítást. A teljes öregségi nyugdíj mellett azonban már lehet korlátlanul munkát vállalni, itt már nincs semmiféle megszorítás. Annyi előnye lesz, hogy valamivel magasabb lesz a nyugdíja, hiszen még a 8 hónapos felmondási időre járó átlagkereset is beleszámít. A Kjt. hatályos szabályai szerint Ön jogosult (jogviszonya a munkáltató megszűnése miatt a 30.§ (1) bek, a) v. b) pontja okán fog megszűnni): -felmentési idő 8 hónap, melyre átlagkereset jár, ha a teljes időre a munkavégzés alól felmentik (ha dolgozik arra az időre természetesen munkabér jár) -jár végkielégítés is, melynek mértéke az jelenlegi munkáltatónál eltöltött évek számától függ Végkielégítés azért illeti meg, mert ugyan a felmentési idő alatt megszerzi az előrehozott nyugdíjhoz szükséges feltételeket, de a nyugdíja a jogviszony fennállása miatt nem lesz megállapítva, így nyugdíjasnak sem fog minősülni. Mivel a jogviszony megszűnésekor nem lesz nyugdíjas, így hiába van meg a 35 év közalkalmazotti jogviszonya a 40 éves jubileumi jutalomra sem lesz jogosult. A 37. § (7) bekezdése szerint azonban jogosult lesz emelt összegű, vagyis 4 havi végkielégítésre, mivel az öregségi nyugdíjkorhatárt (62év)megelőző 5 éven belül szűnik meg a jogviszonya, 2009. áprilisára az 57. életévét már be fogja tölteni. A felmentéssel kapcsolatosan tehát Önnek 8 havi felmentési idő és emelt összegű végkielégítés jár. Az, hogy a végkielégítés bele számít e a nyugdíj alapba, az illetékes nyugdíjfolyósítótól érdeklődje meg,de véleményem szerint beleszámít. Érdemes már most felkeresni az illetékes nyugdíjfolyósítót, mert addig is össze tudják számítani az éveit (sokszor van eltérés az ügyfél és a nyugdíjintézmény számítása közt)és a ki tudják kalkulálni a nyugdíját is. Az igényléshez szükséges papírokat is megkaphatja és meg tudják mondani, hogy benyújtani a kérelmet mikor kell ahhoz, hogy a jogviszony megszűnése után ne legyen ellátatlan, folyósítsák a nyugdíjat. Azért tanácsolom, hogy személyesen is keresse fel a nyugdíjfolyósítót (főleg Bp-en), mert ugyan a jogszabályi ügyintézési határidő 30 nap, de általában a sok ügy miatt nem lehetséges tartaniuk. Ezért lehet, hogy azt mondják, hogy a munkáltatói felmentés birtokában már a jogviszonya megszűnése előtt benyújthatja az igénylést, nem kell megvárni az igazolásokat, amit majd csak az utolsó napon kap meg, de az is lehet, hogy csak az igazolások birtokában igényelhet, ez a nyugdíjszerv eljárási gyakorlatától függ. Telefonon is adnak felvilágosítást e kérdésben, az viszont biztos, hogy amíg jogviszonyban áll, a nyugdíjat nem folyósítják.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu