Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Horváth Zsolt 2008-06-02 09:45 [3638]
Tisztelt online jogász! A következő problémámra szeretnék megoldást találni! Pedagógusként dolgozom egy kis városi iskolában. A racionalizálási folyamat keretében csatlakozott egy 15 km-re levő kis falú iskolája,és csatlakozási szándékát fejezte ki egy 20 km-re levő kis falusi iskola is.2007 augusztusában az igazgatóm közölte,hogy ki kell járnom órát tartani mind a két intézménybe.Én vállaltam,féltvén az állásomat. A csatlakozni szándékozó iskola határozott időre szóló munkaszerződést kötött velem,mert még nem csatlakoztak.Én aláírtam az egy évet. Megkaptam a teljes fizetésemet,valamint az óraadói jutattást is.Holott a városi iskolában nem töltöttem le a teljes munkaidőmet.Ezt észrevevén a városi önkormányzat utasítására az igazgatóm visszarendelt ,mivel a falusi iskola nem csatlakozott. Egy hete viszont megkeresett annak az iskolának az igazgatója,amelyikből visszarendeltek,hogy írjak egy olyan papírt,amelyben én kérvényezem azt,hogy ottani óraadói munkaviszonyom fél éve az én kérésemre szünt meg.Ez nem igaz,engem visszarendeltek. Mit tegyek? Tisztelettel:Horváth Zsolt

Kedves Kérdező ! A közelmúltban sok iskola összevonásra került a létszám-és költségproblémák orvoslására. Azokban az iskolákban, ahol az összevonás ténylegesen megtörtént, a pedagógusnak ingázni kell az intézmények közt, több helyen kell tanítania. Ilyenkor módosítják a szerződést, hiszen a munkáltató és a munkavégzés helye is módosul. Az Ön esete azért sajátos, mert úgy tanított egy másik intézményben, hogy az összevonás nem történt meg. Ebben az esetben (nem láttam a kinevezéseit, így csak azt tudom leírni, ahogyan el kellett volna járniuk)megmarad az eredeti kinevezése az eredeti iskolánál és e mellett létesül egy új, határozott idejű jogviszonya egy másik iskolával. A leírtakból azt olvasom ki, hogy azzal, hogy másik iskolában is tanított, az eredeti intézménynél valamennyi óráját nem tanította le, csak egy részt, tehát a gyakorlatban részmunkaidőben foglalkoztatták. Az Ön által írt visszarendelésre azért kerülhetett sor, mert az eredeti intézménynél a kinevezését nem módosították, holott csak részmunkaidőben dolgozott és az összevonás elmaradt, így nem egy, hanem két munkáltatóval áll fenn jogviszonya. A szándékuk viszont nem ez volt, hanem az, hogy összevonás után mind két iskolában tanítson és majd az óraszáma, teljes munkaideje így fog összeállni. Olyan fogalom, hogy visszarendelés a munkajogban nem létezik és itt jogilag helyesen az alábbi módon kellene eljárni: - az új intézménynél létesült határozott idejű jogviszonyt a munkáltató vagy közös megegyezéssel vagy azonnali hatállyal szüntetheti meg. A közös megegyezés egy kétoldalú megállapodás, amibe belefoglalhatják, hogy 2008. x y napjától a jogviszonyt megszüntetik. Az azonnali hatálynál a munkáltató köteles Önnek a határozott időből hátralévő időre járó átlagkeresetet megfizetni. Gondolom,ezért szeretné, ha Ön írná le, hogy kéri a jogviszonya megszüntetését, hisz akkor ezt a hátralévő összeget nem kellene megfizetnie. - miután megszűnt az új iskolában a jogviszonya az eredeti intézményben a kinevezése szerint kell tovább dolgoznia. A kinevezéseit nem láttam, így elvi síkon tudtam csak ismertetni, hogy az iskoláknak hogyan kellett volna kinevezni Önt és most hogyan kellene a jogviszonyát megszüntetni. Kérdéses, hogy mennyire éri meg az új iskolával szembe fordulni és követelni, hogyha nem kívánják tovább foglalkoztatni, szüntessék meg ők a jogviszonyt szabályosan és fizessék ki a hátralévő időre az átlagkeresetet. Át kell gondolni, hogy ezzel az eredeti intézménynél lévő teljes munkaidős állását is veszélyezteti e és netalán a konfliktus miatt mind a két helyen megszüntetik a jogviszonyát.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer