Kedves Kérdező ! Kérdésének megválaszolásának alapjául a Kjt. (Közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény)78. és 87/A §-ai szolgálnak, amik a következőket tartalmazzák: 78. § (1) A huszonöt, harminc, illetve negyvenévi közalkalmazotti jogviszonnyal rendelkező közalkalmazottnak jubileumi jutalom jár. 87/A. § (1) E törvény alkalmazásakor közalkalmazotti jogviszonyban töltött időnek kell tekinteni a) az e törvény hatálya alá tartozó munkáltatónál munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban eltöltött időt, b) a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél munkaviszonyban, közszolgálati jogviszonyban töltött időt, c) a szolgálati jogviszony időtartamát, továbbá d) a bíróságnál és ügyészségnél szolgálati viszonyban, munkaviszonyban, valamint e) a hivatásos nevelő szülői jogviszonyban, f) az e törvény, illetőleg a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény hatálya alá tartozó szervnél ösztöndíjas foglalkoztatási jogviszonyban, g) az állami vezetői szolgálati jogviszonyban töltött időt. A törvényi rendelkezés szerint tehát csak a közalkalmazotti jogviszonyban töltött időt lehet számításba venni a jubileumi jutalomnál. Az, hogy mi minősül közalkalmazotti jogviszonynak a törvény 87/A §-a határozza meg. Ezek szerint az 1997. 09.04. előtti időt nem lehet figyelembe venni. Jubileumi jutalomra először 2022-ben, 25 év közalkalmazotti jogviszony után lesz jogosult. A korábbi évei valóban csak a nyugdíj számításánál relevánsak, a szolgálati idő megállapításánál. A szolgálati időket majd az illetékes nyugdíjbiztosító fogja összeszámolni és megállapítani a nyugdíjat.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu