Kedves Kérdező ! A munkáltatója nem jár el jogszerűen. Önök nem alkalmi munkavállalók, hogy arra a napra kapnak csak bért, amikor dolgoznak, hanem munkaszerződéssel foglalkoztatott munkavállalók. A munkáltatónak foglalkoztatási kötelezettsége van, függetlenül attól, hogy éves munkaidőkeretben vannak alkalmazva. Az Mt. szabályozza azt az esetet, ha a munkáltató a működési körében felmerült okból nem tudja a munkavállalóit foglalkoztatni. Ez az ún. állásidő és az Mt. a következőt írja: 150.(2)§ Ha a munkáltató a munkavállalót gazdaságilag indokolt esetben átmenetileg a munkaszerződésben előírtnál rövidebb munkaidőben foglalkoztatja, a munkavállalót a kiesett munkaidőre - munkaviszonyra vonatkozó szabály eltérő rendelkezése hiányában - személyi alapbére illeti meg. éves munkaidőkeretet csak kollektív szerződésben lehet kikötni. Meg kellene nézniük, hogy a kollektív szerződés a munkaidő beosztás kérdéskörben miként rendelkezik, valamint az állásidőt és díjazását hogyan szabályozza. Az Mt. rendelkezéseitől ugyanis el lehet térni (nem a munkavállaló hátrányára).

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu