Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Szerényi András 2008-03-01 11:05 [3465]
Tisztelt Cím ! Közalkalmazottként dolgozom egy egészségügyi intézménynél 10 éve. 2006.december 01.-től-jelenleg is -vezetői megbízással mint mb. osztályvezető. A vezetői megbízásom óta az alapilletményemen felül bérkiegészítést kapok. Kérdésem jár-e részemre vezetői pótlék és pótszabadság a megbízás idejére, mivel ezeket nem kapom. Üdvözlettel: Szerényi András

Kedves Kérdező ! A vezetői megbízásból adódóan Ön 2006. december 1-től jogosult lenne vezetői pótlékra és pótszabadságra is. A Kjt. ( A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény )külön rendelkezik az illetménykiegészítésről és az illetménypótlékokról, a kettő nem ugyanaz. Attól, hogy illetménykiegészítést kap, nem azt jelenti, hogy pótlékra nem lenne jogosult. A Kjt. lehetővé teszi, hogy a munkáltató a közalkalmazottat a fizetési fokozata alapján járó illetményén felül illetménykiegészítésben részesítse. Az illetménykiegészítés a teljesítmény-követelmény alapján értékelhető munkát végző közalkalmazottnak adható, tehát lényege szerint egyfajta teljesítménybérezési forma. A kollektív szerződés határozza meg, hogy a munkáltató a gazdálkodás eredményének mely hányadát és milyen feltételek szerint fordítja illetménykiegészítésre. A Kjt. 70. § (1)-(2)bekezdése mondja ki,hogy a magasabb vezetőt, valamint vezető állású közalkalmazottat vezetői pótlék illeti meg. A pótlék mértéke a) magasabb vezető beosztású közalkalmazott esetén a pótlékalap kétszáz-háromszáz százaléka, b) vezető beosztású közalkalmazott esetén a pótlékalap száz-kétszáz százaléka. A pótlék pontos mértékét az illetékes miniszter határozza meg rendeletben, ha ott nincs rendezve, akkor pedig a pontos mértéket a munkáltató határozza meg. Az egészségügyi intézményekben foglalkoztatott vezetők pótlékának mértékét a végrehajtási rendelet melléklete határozza meg [233/2000. (XII. 23.) Korm. rendelet 15. § (2), 2. melléklet]. A Kjt. 57. § (2) bekezdése értelmében pedig a magasabb vezető állású közalkalmazottat évi tíz munkanap, a vezető állásút évi öt munkanap pótszabadság illeti meg. Mind a vezetői pótlék, mind a pótszabadság kiadása kötelező a munkáltató részéről, nem munkáltatói mérlegelés körébe tartozik. Az elmaradt munkabér iránti igényét feltétlenül jelentse be írásban a munkáltatónak. Amennyiben nem fizet továbbra sem, lehetősége van munkaügyi bírósághoz fordulni, egyrészt azért, hogy a meg nem fiezett pótlékot fizesse ki (kamatostól), másrészt azért, hogy kötelezzék a jövőre nézve is pótlék fizetésre. A probléma abból adódhat majd, hogy a vezetői megbízást indokolás nélkül, bármikor vissza lehet vonni, így ha szóvá teszi, lehet, hogy visszavonják a vezetői megbízást. Ettől még a 2006. dec. 1-től járó elmaradt munkabért követelheti Arra figyeljen, hogy a követelése 3 év alatt évül el, ha tehát írásban még sose jelezte, hogy fizessék meg Önnek, az elévülés nem szakadt meg és 2009. dec. 1-én lejár az igényérvényesítés határideje.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer