Kedves Kérdező ! A bérpótlékkal kapcsolatos igényét ketté kell választani, egyrészt van a rendkívüli munkavégzésért járó pótlék és van a vasárnapi munkavégzésért járó pótlék és következő kérdés a pihenőidő kiadása. Önök előre megkapott munkabeosztás szerint, feltehetően munkaidőkeretben. A munkarendjének és a munkaidőkeretnek a sajátossága, hogy a pihenőidőnek nem kell szombat, vasárnapra esni. A munkáltatónak annyi kötelezettsége van, hogy biztosítani kell 48 órát kitevő, összefüggő pihenőidőt és havonta legalább egyszer (eltérő megállapodás hiányában) a vasárnapnak bele kell esnie. Valószínűleg erre gondolhatott a könyvelő, mikor azt mondta, hogy kapnak másik szabadnapot. Tehát egy dolog a pihenőidő kiadása. Az Mt. 147. § (3) bek. a rendkívüli munkavégzés esetére rendelkezik. mikor beszélünk rendkívüli munkavégzésről ? Akkor, ha a munkaidőkereten felül dolgozik az adott hónapban, vagy akkor, ha a munkaidő-beosztásától eltérően munkára kötelezik. Pl., egy adott héten hétfőtől csütörtökig, de a munkáltató szól, hogy pénteken is be kell jönni. Az utolsó esetre szól az Mt 147. § (3) bek, hogy ilyenkor vagy 100 % pótlékot fizet, vagy 50 %-ot és kap helyette másik pihenőnapot, pl. a következő héten is hétfőtől csütörtökig kelljen dolgoznia a beosztás szerint, de nem kell csak keddtől csütörtökig és kap még 50 % pótlékot. További kérdés, hogy vasárnapért jár e pótlék. Az Mt 149/A. § (1)-(2)bekezdése szerint: Vasárnapi munkavégzés esetén a munkavállalót rendes munkabérén felül ötven százalékos bérpótlék illeti meg, ha a munkavégzésre a) három vagy ennél több műszakos munkarendben, vagy b) a 124. § (5)-(6) bekezdése alapján a munkaidő-beosztása szerint, rendes munkaidőben kerül sor. Az (1) bekezdésben foglalt esetben sem jogosult vasárnapi pótlékra a) a megszakítás nélküli munkarendben, illetve munkakörben, b) a rendeltetése folytán vasárnap is működő munkáltatónál, illetve munkakörben foglalkoztatott, c) a részmunkaidő esetén a felek megállapodása alapján rendes munkaidőben kizárólag szombaton és vasárnap foglalkoztatott, valamint d) az idénymunkát végző munkavállaló. Ön ezek szerint NEM jogosult vasárnapi pótlékra, hiszen a munkáltató rendeletetéséből adódóan vasárnap is működik. Szombatra bérpótlék csak akkor járna, ha rendkívüli munkavégzés -beosztástól eltérő- történik. Összefoglalva: A hétvégi munkára nem jár pótlék. Rendkívüli munkavégzésért kérhet pótlékot, ha a munkáltató az előre közölt beosztástól eltérően foglalkoztatja, továbbá, ha az adott hónapban a munkaidőkeret szerinti óraszámon felül dolgozik.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu