Tisztelt Attila! A munka törvénykönyve rendelkezései értelmében a munkarendet, a munkaidőkeretet a napi munkaidő beosztásának szabályait a munkáltató állapítja meg. Megszakítás nélküli (folyamatos) munkarend akkor állapítható meg, ha a munkáltató társadalmi közszükségletet kielégítő alapvető szolgáltatást biztosít, ha a gazdaságos működtetés más munkarend alkalmazásával nem alkalmazható, vagy a munkaköri feladatok jellege ezt indokolja. A munkaidőkeret megállapítása esetén is irányadó az a rendelkezés, hogy a napi munkaidő a 12 órát, míg a heti munkaidő a 48 órát nem haladhatja meg, ezt a rendelkezést a munkahetek átlagában kell alkalmazni. A munkaidőkeret lényege éppen az, hogy a munkaidőt nem munka napokban határozza meg, hanem ledolgozandó órában, amelynek beosztását a munkáltató határozza meg. Ekként előfordulhat, hogy Önöknek többet kell dolgozni, mint a hivatalos munkanapok száma, tekintettel arra, hogy a munkaidőkeret esetén a munkaszüneti napot a munkaidő számításakor figyelmen kívül kell hagyni. Tehát ez nem azt jelenti, hogy a munkaszüneti napot le kell dolgozniuk, hanem hogy azt a munkaidőkeretben megjelölt munkaóráknál nem lehet figyelembe venni, tehát az ünnepnaptól eltekintve a munkaidőkeretben megjelölt óraszámot a beosztás szerint kell ledolgoznia. Mivel megszakítás nélküli munkarendben dolgoznak, így vasárnap és munkaszüneti napon is foglalkoztathatóak. Így fordulhat az elő, hogy míg a hivatalos munkanapok száma a hónapban 19, Önöknek mégis több napon kell a munkahelyükre bemenni. A kérdés csak az lehet, hogy a "hagyományos" munkarendben dolgozó alkalmazottak ugyanazt a munkát látják-e el (azonos munkakörrel), illetve a bérezés miként alakul - mivel ez felvetheti a munkavállalók közötti megkülönböztetés kérdését. A munkaidővel és munkaidőkerettel kapcsolatos rendelkezéseket a munka törvénykönyvéről szóló (Mt.) 1992. évi XXII. tv. 118-125.§, 151.§-i foglalkoznak.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu