Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Szatmári Tamás 2007-09-08 15:02 [3257]
A kérdés a következő lenne: Cégemmel közös megegyezés formájában felbontottuk ügyvezetői munkaszerződésemet, olyan feltétellel, hogy munkaviszonyom 2008. március 31-ig érvényben marad, de a munkavégzés alól felmentettek aug. 8-tól. A cég a felmondás előtt nyomdába küldte az őszi marketing tájékoztatót, az én fényképemmel és nevemmel, mint ügyvezető, mely 2,5 mill. példányban kerül terjesztésre szeptembertől. Kérdésem, hogy perelhető-e a cég, azért, hogy engedélyem nélkül használja nevem és fényképem miután felmondták a szerződésemet ? Válaszukat előre is köszönöm.

Kedves Kérdező! A munkaviszonya az aláírt közös megegyezés értelmében 2008. március 31-én szűnik meg, annak ellenére, hogy 08. 08-tól a konkrét munkavégzés alól felmentették. Ebből kifolyólag hivatalosan még a cég ügyvezetője egészen jövőév áprilisáig. A jogtalanság attól függ, hogy a közös megegyezésben miben állapodtak meg, kitértek e arra, hogy a nevét marketing célokra felszhazsnálhatják e. Egyáltalán van e új ügyvezető, akinek a nevét az Ön neve helyett fel lehet tüntetni. Kérdéses az is, hogy kettős munkaköre volt e, egy az ügyvezetésre egy pedig más munkakörre, vagyis az ügyvezetői szerződés felmondása után maradt e még más munkakörre vonatkozó szerződése, vagy a munkaviszonya csak az ügyvezetés ellátására szólt. A helyzet abból is érdekes, hogy nemcsak munkajogi hanem társasági jogi vonzata is van a kérdésnek, hiszen először az ügyvezetésről taggyűlési határozattal vissza kell hívni és új ügyvezetőt kell választani, hiszen a cég nem maradhat ügyvezetőnélkül. A másik vonulata, hogy a munkaviszonyt is meg kell szüntetni, aminek formája lehet az alkalmazott közös megegyezés. A munkaköre ellátásáról és cégnél kialakult gyakorlatról nem tájékoztatott (email nem is ennek formája), így csak a leírtakból tudtam kiindulni. Ezért továbbra is aza az álláspontom, hogy ellenkezőmegállapodás hiányában a cég 2008. áprilisig jogszerűen hazsnálja az adatait, hiszen még jogviszonyban áll velük.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer