Tisztelt Kérdező! A rendes felmondást a munkáltató indokolni köteles, az indoklásnak világosnak, valósnak, okszerűnek kell lennie. Amennyiben egy hónappal a felmondás közlése előtt a munkáltató saját fiát vette alkalmazásba, a létszámleépítés nem felel meg az indoklás jogszabályi feltételeinek, hiszen nem arról van szó, hogy a társaság az adott létszámmmal nem tudja fenntartani a működést. A felmondás közlésétől 30 napon belül munkaüügyi bírósághoz fordulhat a férje, ahol kérheti, hogy a bíróság állapítsa meg, hogy a munkáltató a munkaviszonyt jogellenesen szűntette meg. Kérheti a férje az eredeti munkakörben való további alkalmazását, amennyiben ezt nem kéri, úgy legalább 2, legfeljebb 12 havi átlagkereset megtérítését kérheti. Amennyiben nem kéri előző munkakörében való továbbfoglalkoztatását, a munkaviszony a jogellenességet megállapytó határozattal szűnik meg, tehát az addig az időszakig tartó átlagkereset is megilleti a férjét. Az Ön által leírtak szerint, amennyiben határidőben vannak még, úgy gondolom érdemes bírósághoz fordulni. A keresetlevelet a társaság székhelye, vagy a munkavégzés helye szerint illetékes bíróságon kell benyújtani, a munkavállalót költségmentesség illeti meg.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu