Kedves Gabriella ! A feltett kérdések sorrendjében haladok a válaszadásban: 1. 2006. január 1. óta lehetőség van GYES mellett teljes munkaidőben, teljes bérért munkát vállalni. A munkáltató GYES-es kismama helyére vehet fel más munkavállalót, azonban csak határozott időre, azzal, hogy a szerződése csak a kismama visszatéréséig szól. Vagyis a munkaköre nem betöltetlen álláshely, ha vissza szeretne menni, a munkáltató köteles Önt visszavenni. Természetesen azért illik pár hónappal előre jelezni a visszatérés szándékát. 2-3. Az eredeti munkakörébe kell alkalmazni és ahogy nagyon helyesen írja, a bérét a végbement bérfejlesztéskre tekintettel emelni kell. Más munkakörbe csak munkaszerződés módosítással helyeztheti át, ami nem egyoldalú, hanem kétoldalú nyilatkozat, csak az Ön elfogadásával és aláírásával érvényes. Amint már írtam, olyan nincs, hogy a munkaköre betöltött, mivel arra határozatlan időre senki nem vehető fel. Annak a személynek kell más munkkaört biztosítani aki Önt helyettsítette. Természetesen, ha jobb munkkaört ajánl fel, vagy olyat amit szívesen elvállal el lehet fogadni, de azt tudni kell, hogy az már munkaszerződés módosítás anélkül, hogy írásba fogllanák. Ha a másik munkkaör kevesebb fizetéssel jár, nem köteles a munkáltató azt kiegészíteni. Ezért erre fgyleni kell ! 4. Az Mt. 90. § (1) bekezdése értelmében a munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam alatt: e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának időtartama alatt. Tehát amíg GYES-t folyósítanak, dolgozik és gyermeke nem tölti be a 3. életévet nem szüntethető meg a jogvizsonya munkáltatói felmondással, még csoportos létszámcsökkentés esetén sem. Ezen időszak alatt tehát védett. 5. Ismétlem, kötelesek a munkaszerződése szerint Önt foglalkoztani (munkakör, munkaidő, bér). Persze adódhat a cég életében olyan helyzet, hogy nem képes rám ilyenkor megegyetzés kérdése a dolog. Vagy belemegy a munkaszerződés módosításba (amiben bármiben megegyezhetnek), vagy marag GYES-en és keres más munkahelyet, vagy hivatkozhat állásidőre. Az állásidő az az eset, amikor a munkáltató a müködési körébe eeső okból nem tudja a munkavállalót foglalkoztatni és ilyenkor ki kell fizetni a személyi alapbért munkavégzés nélkül is. Lehetőség van arra, így, hogy a teljes bérét megkapja. Ebbe viszont önként nem szoktak a munkáltatók belemenni.

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu