Kedves László ! A levelében sok mindent nem írt le, mint például azt, hogy mióta áll fenn a jogviszonya, miért szeretné a határozott idő lejárta előtt megszüntetni és az se egyételmű, hogy mikor jár le a szerződése ( június 30 ?)Ezért teljeskörű választ nem áll módomban adni, csak az alapokat tudom tisztázni: A határozott idejű munkaszerződést csak közös megegyezéssel, rendkívüli felmondásal, vagy azonnali hatállyal a munkáltató részéről, de ilyenkor a közalkalmazott részére egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó átlagkeresetét köteles előre megfizetni. Felmentéssel és lemondással nem szüntethető meg ! Amennyiben munkavállaló, ha munkaviszonyát nem e törvényben előírtak szerint szünteti meg, köteles a munkáltató számára a rá irányadó felmondási időre járó átlagkeresetének megfelelő összeget megfizetni. Ha azonban a határozott időből még hátralévő időtartam rövidebb mint a felmondási idő, a munkáltató csak a hátralévő időre járó átlagkereset megfizetését követelheti. Ez tehát at jelenti, hogy Ön csak közös megegyezéssel vagy redkívüli felmondással szüntetheti meg jogszerűen a jogviszonyát. Nem tudom, hogy mit ért azon, hogy a munkáltató felbontja a szerződét, ilyen kategória a munkajogban ugyanis nincsen. Két esetre tudok csak gondolni: - azonnali hatállyal felmond és megváltja a hátralévő pénzt - rendkívüli felmondással,ami viszont csak szigorú szabályok mellett alkalmazható, alapos indokkal. A munkáltató ugyanúgy nem szüntetheti meg fellmmentéssel a jogviszonyt, mint Ön lemondással. Így tehát nem is jöhet szóba felemtési idő ! A közös megegyezésbe viszont bármi belefoglalható (jogszabályi keretek közt)és semmi nem tiltja, hogy a munkáltató bizonyos összeg fizetését vállalja. A munkaviszony megszünésének időpontját is lehet rögzíteni a megállapodásban. A ki nem adott szabadságot a munkáltatónak pénzben meg kell váltania. A 13. havi illetmény arányosan járó részét a jogviszony megszűnésének utolsó napján kell kifizetni (feltétel, hogy legalább 3 hónap jogviszony álljon fent, Kjt. 68.§).

tisztelettel:
Dr. Tóth Edina
drtothedina@onlinejogasz.hu