Kapcsolat Gy.I.K. Felelősség    
 
Hírek

2010/12/29

A kérdésfeltevés átmenetileg szünetel.

köszönettel: a szerk.

2009/05/01

Kérjük Önöket, amennyiben a befizetéstől számított harmadik napon sem kaptak még választ értesítsenek bennünket, mert előfordul, hogy nem tudjuk a befizetőt beazonosítani.

köszönettel: a szerk.


   Keresés a válaszok között


Kereshet a kérdés azonosítójára, a korábban megadott névre és kérdésre, valamint a válaszra is.


   Statisztika

Összes kérdés: 2863
Ebből ma érkezett: 0


A keresés eredménye:

Z. Miklós 2007-05-28 09:07 [3088]
1968 óta fizikai munkásként dolgozom, a Kft-nél 1993 óta. Betegségem miatt 50%-os munkaképesség csökkenést állapítottak meg, 1 éves táppénzem kimerítettem, az 50 %-ot nem vettem igénybe, mert 38 év munkaviszony után gondoltam, hogy a munkahelyem az állapotomnak megfelel? munkát tud biztosítani. Az orvosszakért?i vélemény szerint csak könny? közmunka végzésére vagyok alkalmas és munkahelyem nem tud ilyen munkát biztosítani. Kértem munkahelyemet, hogy mondjon fel. ? arra hivatkozva, hogy most történt leépítés miatt 10 embert el kellett küldenie, ezért már nekem nem mondhat fel. Rábeszélt a közös megegyezésre, mondván, hogy ?t ha engem is elküld megbüntetik a céget. Május 23-ig id?arányosan az éves szabadságomat töltöm, de már a felmondásról szóló papírokat május 15-én aláíratták velem és ezzel elestem a felmentési id?re járó összegt?l és a végkielégítést?l. Ebben az ügyben szeretnék tanácsot kérni, hogy helyesen járt-e el a cég. Ha nem mit tehetnék azért,hogy a jogos járandóságomat megkapjam. Alkalmazható-e a rendkívüli felmondás? Várom tisztelettel válaszát.

Tisztelt Kérdez?! A munkáltató a jogszabályok értelmében köteles a megváltozott munkaképesség? dolgozót els?sorban eredeti munkakörében és szakmájában foglalkoztatni, ha ez nem lehetséges, a munkáltatónak m?ködési körén belül olyan munkakörben kell ?t alkalmaznia, ahol egészsége további romlása nélkül munkaképességét hasznosítani tudja. Ennek megfelel?en a dolgozó munkaszerz?dését módosítani kell. A munkáltató kötelezettségének eleget tehet a munkakörülmények módosításával, a munkavállaló megfelel? munkahelyre történ? áthelyezésével, illet?leg ha más munka végzésére betanítja, vagy szakképzésben részesíti; szükség esetén az e célra létrehozott külön üzemrészben foglalkoztatja; részmunkaid?ben alkalmazza; bedolgozóként foglalkoztatja. Tehát a munkáltatónak számtalan lehet?sége van, hogy a munkavállalóval együttm?ködve kötelezettségét teljesítse. Amennyiben az Ön munkaképesség csökkenését megállapították, és a munkáltató valamilyen igazolható körülmény miatt (itt csak tényleges, valós és nyomós okok jöhetnek szóba) Önt foglalkoztatni mégsem bírja, úgy Ön átmeneti vagy rendszeres szociális járadékra jogosult. Jelen esetben a közös megegyezéssel történ? munkaviszony megszüntetését Önnek csak abban az esetben kellett volna aláírni, amennyiben ténylegesen a jogviszony megszüntetését kívánta. Természetesen ha ez volt a szándéka, ebben az esetben a felmondási id?re járó juttatás és a végkielégítés sem jár Önnek. Amennyiben ilyen szándéka nem volt, a nyilatkozatot az aláírásától számított 30 napon belül támadhatja meg (a munkáltatónak és egyúttal a bíróságnak küldött bedványában), amennyiben annak aláírásakor lényeges tényben vagy körülményben tévedett és tévedését a munkáltató okozta. A megváltozott munkaképességével kapcsolatos jogosultságai ilyen lényeges körülménynek min?sülhetnek, amely megtámadási okul szolgálhat. Ugyanezen határid?n belül (30 nap) kérheti a bíróságtól a jogviszony jogellenes megszüntetésének megállapítását is, ebben az esetben követelheti 2- 12 havi átlagbérét, a végkielégítés összegét, a felmondási id?re járó összeget és amennyiben további foglalkoztatását nem kéri, úgy a joger?s ítéletig terjed? átlagkeresetét.

tisztelettel:
Dr. Bagó-Rónai Ivett
dr.bago-ronai.ivett@onlinejogasz.hu



   OnlineJogász.hu
 
© www.onlinejogasz.hu ViP-CMS - A Sokszínű Tartalomkezelő Rendszer